首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指人们彼此形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

反之，则会很冷淡，极端情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗。
做事追求事半功倍效果的人，都会巧用客观规律，顺势而为。
因此，在这种情况下，到新公司上班第一天的表现，就显得尤为重要。
想要有一个良好的职场开端，我们需要至少做好以下3件事。

上班第一天，一切都是全新又未知的。
你可能会被带到一个很多人的全员晨会上，被要求做个自我介绍，你也可能被一一带到各领导、同事面前，跟大家初次见面打个招呼，甚至还有可能，你被直接送去新人培训班。
无论哪种形式，不可避免地，你都需要介绍自己，让大家认识你，并尽量留下一个深刻的好印象。
因此，最好提前准备2个版本的自我介绍：
一个版本是在人员集中的场合，专门给你个人展示时间，一个1分钟左右的自我介绍是比较合适的；
一个版本是单独跟各领导、同事分别见面认识，可以准备一个3、5句话的自我介绍。