摘要：
苏谷优选指出，随着崇尚自由和个性的90后、95后年轻人成为职场主力军，传统形式的员工福利已很难满足员工对福利的诉求。
基于这一现状，更先进的“弹性福利”诞生了。越来越多的企业开始采用弹性福利来满足员工的多样化需求，使企业能够在整体控制福利预算的同时，给予员工自由选择的权利。
弹性福利有什么用
弹性福利也就是员工自选福利：是指企业使用积分的形式对每一位员工进行的福利投入，投入之后，由员工自行自如地在福利菜单中选择中意的福利。
弹性福利能有如此魔力，在于满足了不同的人对福利的不同需求，企业通过实施弹性福利，达到了双赢的局面。
企业实施弹性福利能够解决企业员工众口难调问题， 不同员工对员工需求各不相同，采购并发放同样的福利并不能满足所有人。而弹性福利则能很好地解决这个问题。

据苏谷优选调查显示，传统福利模式下，HR 要身兼数职。耗费体力的同时，精力也被消磨殆尽。不利于企业的发展。而如果采用弹性福利制度后，能够根据企业特性灵活匹配福利场景，更加方便统一化的管理。

弹性福利充分照顾了每一位员工的喜好，满足个性化需求，有效增强了员工的满意度、增强企业凝聚力，强化员工忠诚度发挥出有效的激励作用，增强了核心竞争力与员工满意度，挽留并吸引更多人才。