一、自我介绍的3个错误案例
下面三种反面教材，望大家引以为戒，早早改过自新~
1. 索然无味，毫无亮点
很多人都会在自我介绍的时候背一遍简历上的内容，如：我叫xxx，毕业于xx大学xx专业，目前是xx公司的xx。我在xx公司主要负责的是xxx......
像以上背诵简历的方式来自我介绍，可以说是毫无亮点，所有的信息点到为止的同时，面试官对你的兴趣也在这一刻点到为止了！
2. 迷之自信，简短无力
好吧，这就是本人犯的错误，惜字如金会让面试官误以为你没有热情，甚至还会怀疑你的专业程度不够！
比如：你好，我是XXX，我来面试贵司的新媒体运营岗位。（然后就开始等着面试官反问，自己开始吹水）
面试时应当抓住任何可以展现自己的机会，像这样简短的自我介绍，只会让你成为话题终结者！
3. 答非所问，文不对题
还有一些人明明是要去面试新媒体运营岗位，但是却将以前的培训经历，志愿者经历着重描述，却对
与新媒体运营相关的经历一笔带过，或者是干脆不提。这样的话，你的自我介绍在面试官看来就是0。
比如：您好，我是xx大学xx专业毕业，在校期间成绩优异。我非常热爱参加社会实践，比如在xx时间到xx时间，
我积极去参加志愿者活动......
其实，这样的自我介绍在别的场合非常的合适，但是就是不适合出现在面试场合！一个好的自我介绍应当让面试官
觉得我们的优点非常适合你正在面试的岗位，让他们顺着我们的优点将话题与面试岗位紧密的联系起来。

二、有“针对性”的回答技巧
在面试的自我介绍环节中，我们一定要抓住三个核心要点：
热情，表现出你对这个行业以及这个岗位绝对的热爱；
匹配，自我描述中的经历要与岗位的工作内容、专业能力相匹配；
突出，你必须表现出你与别人不一样的地方，也就是说比别人优秀的地方；
这三个核心要点其实都非常好理解，但是想要在实际面试过程中表现出来，却是有点难度的。但是，我们可以
通过技巧，来有方法的去让自己在面试过程中展现这三个核心要点。
1. 适配“关键词”
在自我介绍中，想要做到有重点，有针对性性，首先要将自我介绍中所展现的能力和素质与应聘的岗位相适配。
在面试之前，可以从招聘JD中提取“关键词”，举个例子：

我们可以从上述招聘JD中分析出这个岗位的关键词：新媒体矩阵、策划能力、数据分析能力、行业趋势、B端运营、好奇心、思维活跃、团队精神等。
在找到关键词后，需要根据自己以往的实习或实践经历提取出与关键词相关的经历、能力和素质。然后再通过
知识、技能、才干这三个方面去论证，要做到有理有据且富有针对性。
2.结构化表达
在语言组织方面，一定要注重表达的逻辑，结构化的表达可以更加的强化你与岗位之间的联系，让面试官听完后
印象深刻。
如：
面试官，您好！我是来自xx的xx，毕业于xx大学xx专业，下面我将从以下三个方面来介绍自己。
1.(热情方面)我对新媒体行业非常感兴趣。首先，我自学了新媒体传播学、新媒体内容营销等相关知识，其次......
2.(岗位适配度)在上半年，我运营的公众号平均每周两篇原创推送，参与项目策划，帮助公司进行竞品分析和用户调研......
3.(突出性)我负责运营的公众号在半年内阅读量达到20W+，点赞数累计5000+......
3.给自己设计标签
给自己突出的地方设计一个小标签，如：及其有干劲的工作狂、极度理性的思考着、靠谱界的扛把子等等，这样不仅能引出你想要表现的能力，还能引发面试官的提问兴趣，让你有更多的时间去展现自己！

好了，其实在转行成为新媒体运营之前，Alvin是有系统学习过专业课程的（花费5000+，泪目），大概在4个月的学习期间有很多心酸和挫折，但是我的收获也是无比巨大的！
如果你也对新媒体运营感兴趣，现今手里有整理出一部分当初的学习笔记和资料可以分享给大家，愿大家在新媒体的道路上少一些磕绊！
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