“ 新老办法对比分析
1. 原退养办法在待遇设计上是参照四川省养老金的计算办法，与职工历年工资收入、四川省历年在岗平均工资、
连续工龄有关。该办法在制度设计上，将退养人员视同退休，在一定时期有其特定意义，也起到了一定的积极作用，体现了对职工全职业生涯收入水平的关注，但该办法算法较为复杂，职工不易掌握，且近几年由于公司效益不理想，已经出现按此办法计算的退养生活费高于在岗收入的倒挂现象。同时，公司现阶段的工资总额无法维持原有的退养待遇水平。具体原因参见《二重装备深化三项制度改革框架方案宣讲说明》）”
这条理由看了都要气笑了，从2015年到现在才觉得计算复杂了，“退养生活费高于在岗收入”这句话名堂特别多，全厂谁的收入低于退养生活费呢？是普通工人，还是领导，是因为退养生活费影响普通工人的收入了吗，降低退养生活费普通工人的收入就涨起来了吗？这样转移矛盾的方法实在不聪明。所以这条理由一点说服力都没有。
“2. 退养新办法在制度设计上，引导职工正确看待退养和在岗的关系。对于在岗人员，其工资主要由基本工资和绩效工资构成，且绩效工资随企业效益和个人业绩动态变动。在岗人员，在提供正常劳动的情况下，其应领工资（扣三险一金前）不得低于当地最低工资标准（目前德阳市标准为1650 元）；对于退养人员，按照国家制度规定，企业为他们发放的是生活费，没有绩效工资。因此，在退养新办法中主要关注的是职工的基本工资和累计工作年限，既考虑了现实的岗位差异，又体现了对工龄长的老职工适当倾斜，同时对于提前退休的特殊工种，在待遇设计上予以适当倾斜。该办法算法简单，职工很容易掌握，也解决了收入倒挂的问题。经测算，符合退养办理条件的人员，按退养新办法计算，最低的应领退养待遇都有 2000 元，已高于在岗最低工资标准。”
我们是效益连续三年增长的国家重点企业，都是专业技术工人，做的是军工航天压力容器核电产品为厂工作到五十五岁了，用不低于最低德阳市工资标准来衡量，这与做出的贡献匹配吗？管理层的收入也是按德阳市最低工资标准计算的吗？这个问号你们高层要扪心自问。
“3.由于新、老办法的算法各成体系，算法变化造成的新老待遇差异结果，与老办法相比，有的有所下降（主要是收入相对较高的岗位人员），有的有所增长（主要是工龄短、收入相对较低的辅助岗位人员），总体达到了降低费用的目
的，也从导向上达到了人力资源结构调整的目的。”
这条说的就更不像人话了，“有的有所下降”新算法是简单，把五十五年退养生活费普遍算没了一千多块钱减少了百分之三十！
这个退养政策高层自己不去制定却把这么关系到普通工人切身利益的重要事交给外面一个不了解二重的一个机构去做，这是为什么。奉劝二重的当家人，你们要先爱厂，爱护拼死拼活工作的普通工人，他们才是国企的主人。
1. 原退养办法在待遇设计上是参照四川省养老金的计算办法，与职工历年工资收入、四川省历年在岗平均工资、
连续工龄有关。该办法在制度设计上，将退养人员视同退休，在一定时期有其特定意义，也起到了一定的积极作用，体现了对职工全职业生涯收入水平的关注，但该办法算法较为复杂，职工不易掌握，且近几年由于公司效益不理想，已经出现按此办法计算的退养生活费高于在岗收入的倒挂现象。同时，公司现阶段的工资总额无法维持原有的退养待遇水平。具体原因参见《二重装备深化三项制度改革框架方案宣讲说明》）”
这条理由看了都要气笑了，从2015年到现在才觉得计算复杂了，“退养生活费高于在岗收入”这句话名堂特别多，全厂谁的收入低于退养生活费呢？是普通工人，还是领导，是因为退养生活费影响普通工人的收入了吗，降低退养生活费普通工人的收入就涨起来了吗？这样转移矛盾的方法实在不聪明。所以这条理由一点说服力都没有。
“2. 退养新办法在制度设计上，引导职工正确看待退养和在岗的关系。对于在岗人员，其工资主要由基本工资和绩效工资构成，且绩效工资随企业效益和个人业绩动态变动。在岗人员，在提供正常劳动的情况下，其应领工资（扣三险一金前）不得低于当地最低工资标准（目前德阳市标准为1650 元）；对于退养人员，按照国家制度规定，企业为他们发放的是生活费，没有绩效工资。因此，在退养新办法中主要关注的是职工的基本工资和累计工作年限，既考虑了现实的岗位差异，又体现了对工龄长的老职工适当倾斜，同时对于提前退休的特殊工种，在待遇设计上予以适当倾斜。该办法算法简单，职工很容易掌握，也解决了收入倒挂的问题。经测算，符合退养办理条件的人员，按退养新办法计算，最低的应领退养待遇都有 2000 元，已高于在岗最低工资标准。”
我们是效益连续三年增长的国家重点企业，都是专业技术工人，做的是军工航天压力容器核电产品为厂工作到五十五岁了，用不低于最低德阳市工资标准来衡量，这与做出的贡献匹配吗？管理层的收入也是按德阳市最低工资标准计算的吗？这个问号你们高层要扪心自问。
“3.由于新、老办法的算法各成体系，算法变化造成的新老待遇差异结果，与老办法相比，有的有所下降（主要是收入相对较高的岗位人员），有的有所增长（主要是工龄短、收入相对较低的辅助岗位人员），总体达到了降低费用的目
的，也从导向上达到了人力资源结构调整的目的。”
这条说的就更不像人话了，“有的有所下降”新算法是简单，把五十五年退养生活费普遍算没了一千多块钱减少了百分之三十！
这个退养政策高层自己不去制定却把这么关系到普通工人切身利益的重要事交给外面一个不了解二重的一个机构去做，这是为什么。奉劝二重的当家人，你们要先爱厂，爱护拼死拼活工作的普通工人，他们才是国企的主人。
