1.主/被动招聘
JD 要定期跟需求单位反馈、修改、更新
同岗位自动应聘人员，宁可错杀一千也不要放过一个，很多求职者是不会写CV.
被动招聘，过筛适合人选，依照人选的单位经历，找到相关单位，再用单位去筛选曾经待过的人才
2.人才识别
这是最难的，需要阅人无数的经验。我个人曾经因为30秒的通话，决定安排面试;也曾经磨了2周，犹豫之后，还是判定不合适。相同的，还是要多跟需求单位确认人才定位
3.薪酬谈判
如果有降低薪资业绩压力的招聘官，多去聊天摸底，再用企业愿景、公司品牌、升迁机会..砸晕求职者后，再顺藤摸瓜抓住软肋。
4.最后建议
以职位较低、薪酬较低的招聘官去做较高职位、较高薪酬的求职者第一次面试?非常不合适!