在主动关闭SPT转赠后，社区的发展转入下行轨道，发展进入比较困难的时期，这段时间，围绕“如何走出困境”“如何激发组织活力”等议题社区进行了各种直接或间接的讨论。如何走出困境？如何激发组织活力？“符合当下阶段的利益分配方式”是一个绕不开的话题，也是我们是否能走出困境的关键所在。
非常多的社区同事，在过去的1-2周时间，围绕这个议题进行了持久热烈的讨论，过程中涌现出了很多有价值的建议，为本次试运行方案的确定提供了重要的参考，感谢每一位积极参与讨论贡献智慧的小伙伴们。同时，过程中也出现了不少针锋相对的争论、指责和抱怨，在遇到大的调整和变动时这样的声音很正常需要大家的包容和理解，希望大家不要过于放在心上，试运行方案公布后，把重心放在试运行方案的执行情况，以及试运行方案的调整优化上来。
当然，试运行方案不一定是最正确的方案，但肯定是综合权衡过后，当下最值得去尝试推进的方案，可能是正确的也可能犯错，需要我们在推进中一点点基于实际情况去思考、去调整优化、不断迭代。我们一定要清楚，符合社区发展的规则肯定不是拍脑袋拍出来的，一定是基于相对正确的假设在实践中大胆尝试、小心求证、勇于犯错、不断优化迭代来的。
《社区利益机制V1.0》升级为《社区利益分配机制V2.0（试运行方案）》，主要升级内容为：每一次贡献收入，从【强制的100%行为算力奖励方式】升级为【“以行为算力为主导”的可自选现金返利比例的奖励方式】，可自选现金返利比例最高不超过总贡献收入的40%，最低为0%。
升级目的：
降低新人进入社区门槛，让我们比以往更容易团结更多的力量往前进。
规则细节：
1.可自选现金返利比例最高不超过总贡献收入的40%，最低为0%（即100%行为算力奖励方式）。
2.总贡献收入的20%作为产品研发成本，这一比例为固定比例，无法调整。
3.剩余部分的贡献收入会记入每日分红，分红给所有积分持有者。
4.自选现金返利比例一旦设置成功，对所有业务统一生效，含日常消费业务，广告业务，算力猫业务等，以及未来所有新增业务。
5.自定义比例每7天可设置一次，设置成功后，最迟次日生效。
6.自选现金返利部分无算力奖励，其他部分按已有规则记入社区算力和业务算力奖励，并正常参与每日贡献奖励等。
7.解除目前实物商品最高按订单金额60%的限制、取消虚拟商品最高按订单金额30%的限制。
8.本规则产品设计方案和细节将于今天公布，于本周开发上线正式生效，上线前可能会有微调，具体生效时间和细节以社区通告为准。
