常发集团校园招聘项目介绍

STAR计划：集团核心人才战略，由集团高层领导亲自带教，定位精准，通过全面且系统的培养，快速成长为集团高层管理者。
目标群体：一般只在某些特定专业较强的985院校中招聘，非985院校毕业生投递面试成功的概率较低。
薪资待遇：一般硕士月薪15K以上、年薪25以上（具体可以看每年的招聘启事，每年好像都不一样）
发展：发展机会比较好，STAR计划是比较名副其实的管培生项目，而且属于高管管培。最快的1年做到（代）总经理，最慢的2年内也是部门经理级。
岗位要求：学校、专业对口、形象气质好、沟通表达能力强、思维逻辑能力强等，硬性条件、软性条件都要优秀。
招聘数量：每年5~10名，招聘数量少、竞争压力大、也能保证发展资源多。

百人工程：集团战略性人才储备，由各子公司总监级领导带教，培养初期不定方向，通过工作轮换的方式开阔眼界，逐步成长为独当一面的集团中层管理者。
目标群体：一般在需要双一流院校，非双一流院校进的概率比较低。
薪资待遇：月薪10K~12K、年薪25以上（具体可以看每年的招聘启事，每年好像都不一样）
发展：中层干部管培，2~3年内成为部门经理的概率比较大（有个别首年做到代理经理或副经理的）
岗位要求：低配版STAR，要求也不低。
招聘数量：每年数量不定，最近两年每年20~30人左右，整体发展ok。

老哥，问一下。双非机械硕士，常发校招给的生产管理岗位咋样。这个发展前景好嘛？