常发集团公司介绍

摘抄于常发制冷官网：——————————————————
常州常发制冷科技有限公司成立于2011年，注册资金1.2亿元，位于江苏省常州市武进区礼嘉镇，企业占地面积20万平方米，员工总数约1100名，下设营销公司、研究院、运营管理部等八个职能管理部门及五个生产分厂。
公司主营4大类产品，分别为铝板铝箔、精密铜管、空调换热器、微通道换热器，各类产品均已大规模、批量化、流水线生产。其中，铝板铝箔10万吨/年，精密铜管5万吨/年，空调换热器200多万套/年，微通道换热器50万套/年，产值2017年达到35亿，2018年达41亿。常发是国内外各大客户的战略合作伙伴，主要客户有特灵、开利、约克、麦克维尔、格力、美的、海尔、海信、奥克斯、TCL、LG、三星等。公司产品线也已向工业换热器、农机装备空调系统、热泵空调系统等领域延伸拓展。
公司秉承科学管理、全员参与、持续改进、顾客满意的管理理念，建立了完善的管理体系。 目前，公司已通过ISO9001:2015质量体系认证、ISO14001:2015环境管理体系认证、OHSAS18001:2011职业健康安全管理体系认证、QC080000国际电工组织关于有害物质管理体系认证、美国UL认证（空调两器）。
追求无止境，发展没终点，常发科技正以”以质取信，服务无限“的姿态向更大、更强迈进，也必将担负起全新的历史使命，以崭新的面貌迎接新的纪元。

摘抄于恒创热管理官网：——————————————————
常州恒创热管理有限公司（简称“恒创热管理公司”）成立于2019年4月1日，位于交通便利、风景秀丽的常州市武进区礼嘉镇。公司占地总面积200余亩，建筑面积15余万平方米。
公司立足于热管理行业，定位于热管理集成系统解决方案服务商的角色，面向家用电器换热器、电动汽车电池热管理系统、通讯基站热管理系统和各类芯片散热系统开展研发和生产工作。以全产业链的形式搭建了从镀锌钢管、高效铝管的制冷系统管路件到吹胀式、翅片式、丝管式、粘结式、液冷板等换热器成品生产线，产品均已实现大规模的流水线生产。
公司年产各种热交换器4000余万套，镀锌钢管、高效铝管产品六万余吨，冰箱热交换器产品市场占有率连续多年名列前茅，产品远销美国、意大利、印尼、巴基斯坦等二十多个国家和地区。公司与海尔、美的、海信、伊莱克斯、惠而浦、三星、夏普、松下、日立、BSH、LG、BEKO等国内外知名品牌客户建立了长期合作关系。
公司致力于从生产零部件的制造端向提供整体解决方案的技术端转型，通过自主研发和技术创新，逐步实现从家用电器制冷行业向5G通讯基站热管理系统、电动汽车电池热管理系统及各类芯片散热系统等新兴行业的转型升级，产品广泛应用于制冷暖通、交通运输、电力电子、5G通讯等领域。其中，5G通讯基站热管理系统采用高强度合金铝板制作，具有性价比优，散热性好，机械强度高，使用寿命长等特点，并自主开发专用生产线，年产能达到300万套。电动汽车电池热管理系统具有成本低、重量轻，开发周期短、适用电池类型广泛等优势，年产能达到200万套，主要客户有宁德时代、比亚迪、长安汽车等。
公司秉承科学管理、全员参与、持续改进、顾客满意的管理理念，建立了完善的质量管理体系，严格执行各项质量管理制度。目前已通过ISO9001:2015 质量体系认证、ISO14001:2015 环境管理体系认证、OHSAS18001:2007 职业健康安全管理体系认证、QC080000 国际电工组织关于有害物质管理体系认证、美国UL 认证 、德国电器工程师协会VDE 认证和ISO/TS16949体系认证。
恒创热管理公司必将担负起全新的历史使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，砥砺前行，用崭新的面貌迎接新的纪元。

摘抄于常发地产官网：——————————————————
常发地产是中国知名的房地产开发商之一，是集房地产开发、商业运营、物业服务于一体的大型企业集团，具有国家一级房地产开发资质，总部位于江苏常州。
经十余年精心耕耘布局，常发地产已在上海、南京、镇江、常州、无锡、苏州、昆山等长三角核心城市开发经营项目20余个，年开发量超200万平方米。
常发地产以“传承经典、创新生活”为品牌理念，坚持可持续、节能、低碳和绿色发展方向，专注于提高人文关怀，以品质生活为经营使命，产品涉及大型城市综合体、别墅、高端住宅、写字楼、国际品牌酒店等多种物业开发形态。
“坦坦荡荡做人、踏踏实实做事”是常发地产的企业精神，我们倡导员工个人价值认同为文化内涵，更好地担负起优秀企业的社会责任。
常发地产坚持产品标准化，物业品牌化，全面实施国际精品战略，实现立足长三角发展全国的战略布局，为筑建百年常发而努力。

建议应届生别来了，每年来的不下100多应届生 最后实习期过后留下来的不到三分之一，纯纯割韭菜骗减税补贴的

目前国家对于企业人才引进的补助包括：1、实习补贴（泛指毕业前在企业实习的——只有半年，一般大中型公司比较好获得，500元/月的补贴标准，但是实习期公司要给实习工资的2000~5000元/月，考虑到实习生有点产出，公司是否吃亏有待商榷）；2、毕业生补贴（目前常州市政府的政策-青春留常，本硕博的补贴主要有生活补贴、租房补贴、购房补贴，这三块都是由政府直接打款给学生本人，目前大中型公司比较方便能申请到，生活补贴基本和社保挂钩满半年还是一年就能直接申请，租房补贴比较坑手续比较麻烦要学生自己去搞合同走申请、一般能申请到，购房补贴这个只要你在常州买房就ok）；3、高端人才引进（现金补贴——这个好像给企业有2万块，不过高端人才年薪一般在50万+，这个补贴聊胜于无、购房补贴——看外来人才需要、政府绿色通道——小孩入学就近挑公办学校）。稍微写的多一些，希望能给大家有所帮助。

混日子的可以来

真的不建议入职常发，无论是应届大学生还是社会招聘，大学生进去之后就分档次，STAR计划，百人工程，普通校招，STAR工资是高，但是没有培养计划，进来之后两三个月就进入中高层，刚毕业的学生，不可能胜任工作，达不到要求就各种绩效考核，从STAR计划开始，就没有成功的案例，基本上一两年就都走了，白白浪费了青春，都是很好的大学的研究生，刚毕业的薪水高，但是荒废两年以后都落后于同学的，得不偿失。百人和校招，不管放在哪个部门，工资倒挂，进了部门不受待见，也没有好的师傅带，进来就要干活，老板说好的工程师都需要下车间，动手拧螺丝，样机装配试验都是技术员自己干活，都变成了熟练装配工了，工作一半的时间都是体力活，设计工作只占工作时间的一小部分。
社会招聘的人员，有些岗位工资给的很高，但是都是依靠项目的，项目做完了，拿了一两年的高工资，之后就会找理由降薪，穿小鞋，恶心走，或者直接开掉，常发的公积金和养老保险是按最低工资标准交的，非常的恶心。这么多年，每年都有高层变动，人员流动特别大，经营管理乱套，都是外行人管内行人，内部斗争严重，勾心斗角，小人盛行，干实事的人都走了。
所以除非吃不上饭，不然不建议在常发工作!!!
所以除非吃不上饭，不然不建议在常发工作!!!

垃圾，***扣工时，上十多年班进过最垃圾最恶心人的厂