一个大学生找工作被拒，却因此两年净赚了五百万。他就用对了一招，内推套利。
我们知道啊，由于各大招聘网站的履历是可以随便填写的，所以鱼龙混杂。一百个求职者当中呢，很难选出一个优秀的人。
所以，一些大的互联网公司呢，主要招聘方法就是内推，就是请现在的员工推荐。如果你推荐的员工，通过了考核期，那你也有不菲的奖励。
而对于一个优秀的求职者来说，你不认识里面的员工，又很想进入这家企业，那你就得想办法认识。两头都产生了需求，谁能满足这个需求，谁就能赚钱。
小a 是一个很想通过内推进入大企业的孩子，可是他用了各种方法，不是被骗呢，就是面试失败，很失落。他也很清楚呢，就是同样面对这种失落的，不只是他一个人，于是呢，他出于好心想帮助跟他一样的求职者，然后他建了一个内推交流群，就是想着大家能彼此鼓励。
可是没想到不到一个星期，群里面就好几百个人了。同时呢开始有企业关注到这个群了。并在群里呢，开始发布招聘信息，甚至有几个人通过他的群求职成功了。
那小a 开始意识到了自己的价值。我能不能让这些优秀的人与优秀的公司进行匹配呢?
找到优秀的公司很简单，可是怎么找到优秀的人呢?小a决定用收年费的方式，提高入群门槛，一个人八十八块钱，结果呢一收就收上来个五六万。
这一个大学生刚毕业哪赚过这么多钱啊，小a 看着卡里的余额嘀咕了一句，这也太爽了吧。
于是呢，他分别建立了各个城市的内推求职群，还按照不同的公司类别进行建群。所有的群呢，加起来有大几十个，每个群的入群费到六十六到九十九不等。他又在这上面注册了大量的账号，发布了上百个求职问题，然后再由同一个账号呢统一解答。
很多人看见呢就想找的取经嘛，他获得了流量之后，就把各个地方的求职者引流到他的群里，一个月不到，他就收了几十万。那这个时候他的好心已经变了味了。他的群呢，已经明显的形成了供大于求的局势了。
求职成功的人虽然少，但是每成功一个人呢，对于其他等待的求职者来说，也是莫大的希望。竟然没有一个人退群，而这个入群费呢，又要一年一交，两年时间，小a就用这种方式纯利润赚到了五百多万。