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算起来幸村已经到他的部门快一个月了吧,不二倒是没有感觉有什么特别的地方,但是已经习惯了白石轻松风格的作风的其他同事却觉得一时难以适应。
之前的“happy work,happy live”已经彻底和他们说byebye了,可是也不能就突变成“hard work,hard live”啊!那叫一个天与地!
这不,刚抬头就见葵垂头丧气地从幸村的办公室走出来。
“怎么了?又没有通过啊?”边上的同事关心地问道。
“恩……”葵回到座位上,连答复的精力都没有了,重重地坐下,一副不想理睬人的摸样。
“诶,这又没什么,我们也都骂过啊。”同事好心地劝着他。
葵听着心里更加郁闷,他都改了七八遍了,但是仍然被圈出很多要改进的地方,看着满页长长的意见,他不禁有些头大,一点信心都没有了。
“啧,那么多啊……”同事瞄了眼幸村给的意见搞,又看了下葵现在的样子,拍了拍他的肩膀:“没关系的,改了就好了啊。”
诶,他当然知道要改了就好,但是一而再再而三地被指出弱点,他觉得实在是羞愧难当啊。
自从幸村到了他们部门,很多工作上的要求就高了许多,虽然以前白石也有说过要注意,但是幸村的要求就更苛刻了。
这段时间,光是因为文档写得不规范,幸村就已经在部门里批评过多次了,而他最怕的就是这个。
刚才在办公室,幸村只是粗略地扫了一眼就勾出了许多的问题,那些他从不注意的用词等细节也被勾了出来,当时幸村根本没有耐心再读一遍:“写成这样是要我帮你检查错别字吗?”
说着指着这上面的错字问道:“这个词是什么意思?你要表达什么意思?”那是个容易犯的拼写错误,两个字虽然拼写差不多但是意思却大相径庭,他正要解释,幸村却打断了他:“这已经是第几次了?如果这样的东西交到外方,你是要丢尽我们的脸吗?做事仔细一点这个要求不过分吧?”最后他给了他一份不二写的文档当作范例,让他重新写过。
想到这里葵拿出了不二的那份看了下,思路清晰,用词简洁,卷面干净。他又看了幸村提的意见,大多都集中在技术相关的内容上,不象他,竟然还纠结在错别字这样低级的程度。
对于不二,他的最初印象是个非常有礼貌的新人,虽然一开始大家都被他的相貌给欺骗了。他倒是觉得不二是个身藏不露的人呢。原因就在于他和不二那组的主管特别要好的关系,经常吃饭的时候也能提及不二的诸多优点,他最印象深刻的就是听那个主管表扬不二的学习能力。也是啊,在那么短的时间内就解决了平台的问题,这样的能力比他高出一个档次不止啊。
只是他为什么要进我们部门呢?他问过不二的专业和以前参与的项目,明明是应该进手冢部门更合适的,他听不二说过之前也投了手冢那里,可是没想到会进他们部门。之前白石跳槽那阵,不二的反应还有些惊讶,似乎有些消沉,一起吃午饭的时候,他还以过来人的身份开解过他,不过现在看来担心是不必要的。他更应该关心一下自己比较实际。
等等,不二那份文档的内容是……新的研究课题的系统设计?那么说,部门里谣言说不二将担任A组的组长并不是空穴来风咯?
诶,自己怎么能输给一个新人呢?绝对不能!葵振作了下精神,继续写文档。
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又是一个月的光荣榜揭晓时刻,现在每个月都有一次部门的信息交流会,会上除了会沟通公司项目信息外,还特地准备了表彰环节,鼓励在这个月里工作出色进步明显的员工,还有特殊的小礼物给大家惊喜。
其实礼物什么大家都已经很蛋锭了,基本上是项目经理自掏腰包,而且很多时候也只途个开心。不过,经过了几轮,现在大家关心的是谁又上榜了?那人到底出色在哪里?或者换句话说,有谁能突破不二的垄断进幸村的法眼?
估计这很难,大家心里默默叹了口气。连着两个月都有不二的名字公布出来,现在部门里的红人就是他了。好吧,人家是不错,能力不错,效率不错,唔,还有长得不错。可是,最后一条怎么能作为参考之一呢?在听说,另一个组的小春被不二pk下去后,大家就一致认为,长得不错才最重要啊。