" 研修生"项目开始于1981年，日本政府的初衷是希望借此加强国际合作，将日本的先进技术向发展中国家转移，促进"研修生"母国的经济发展，项目时间为一到三年。旨为了解决日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。。

日本技能实习制度也称为产业留学制度，指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生" 。研修生和实习生所从事的大多是小规模制造业、水产加工、农业等领域日本人敬而远之的纯体力劳动工作，解决的是日本高龄少子化社会的劳动力短缺问题，之所以仍以"研修生"和"实习生"为名，主要是因为日本对从外国引进劳动力存有戒心。2017年2月，日本东京电视台制作的节目披露了中国研修生在日本遭受的处境:高压、受虐待。3000多中国实习生在日本诡异"失踪" 曝出惊人内幕。在日本的外来研修生实际与廉价劳动力无异。在日期间，研修生大多学不到什么特殊技能。他们通常在建筑业、金属成型业和食品加工业，从事低端的、劳动密集型的工作，这些都是被日本人排斥的"3K工作"(危险kiken，脏kitanai，累kitsui)。2015年，共有19.2万外国人以研修生的名义来到日本。

2011年至2016年的五年间，"失踪"研修生人数不断增加，"失踪"的中国研修生已累计超过一万人。2015年，共有5803名在日研修生失踪，其中来自中国的为3116人，占到一大半。

根据日本法务省的规定，「技能实习研修制度」下，海外劳动者必须通过海外的「送出机构」（中介）才能与日本的「劳动组合」建立联系。在抵达日本后，技能实习研修生接受「劳动组合」的培训，随后派送到相应的会社去工作。这一过程中，技能实习研修生需要给中介结构一次性缴纳不菲的中介费用（据日本相关机构对在日技能实习研修生的采访，平均金额大约在4-5万人民币左右），以及长期给「劳动组合」缴纳管理费用。并且，在整个过程中，劳动者（技能实习研修生）没有任何自己选择雇佣企业的机会，取而代之的是被像商品一样的贩卖。

技能实习生二返；
日本打工三年回国后能再去日本吗？许多去日本打工赚了钱的朋友都想问这个问题。去过日本回国后想再去日本就是二返。目前日本对于外来劳动力的需求大大增加，为了加紧对2020年举办的东京夏季奥林匹克运动会以及残疾人运动会的工程建设，日本必然要引入大量出国劳务人员，主要体现在建筑业和造船业。这一次采取紧急措施，主要针对是技能实习研修生人员，该项规定自2015年4月1日开始实施。

日本特定技能制度从2019年4月开始实施，为什么开放特定技能签证？主要包括：日本劳动力人口的持续下降，导致日益明显的劳动力不足；以及被国际社会称为“劳动压榨”的现行「技能实习研修制度」中的诸多弊端。为了弥补「技能实习研修制度」的弊端，同时解决日本的劳动力不足的问题，日本政府推出了「特定技能制度」。那么和现行的「技能实习研修制度」相比，「特定技能制度」有什么明显的优势呢？通过“劳动者与企业的契约方式”，“工作期间更换雇佣企业和业种的可能性”，“工作期间进入日本学校学习的可能性”，以及“申请永住资格的可能性”等4方面，对「技能实习研修」与「特定技能」进行比较。「特定技能」送出形式不再依赖中介机构「特定技能」就劳期间可自由更换雇佣企业和业种「特定技能」就劳期间可申请「在留资格」变更进入日本学校学习「特定技能」为就劳者打开了永住的大门。

「特定技能制度」允许「特定技能1号」签证持有者，在日本工作期间的任何时候，随意更换雇佣企业。此外，劳动者还被允许持有多个业种的「特定技能1号」签证（需要参加相应业种的特定技能考试）。这样在合计5年的时间内，劳动者可以实现跨企业，跨行业的任意转换。例如：持有宿泊业「特定技能1号」签证，在酒店工作的劳动者，当取得外食业的技能测试合格证书后，可申请外食业的「特定技能1号」签证，并在餐厅工作。但实际对于派遣公司而言，必须把原始履历抓在手上，赚取劳务人员两次钱财。

日本政府正式宣布了，放宽外国人新入境，对象是：商务、就劳等短期（不满三个月）、就劳、留学生、技能实习生等长期滞留者。观光签证不在范围内，但今后将探讨恢复“团体旅游”入境。这次放宽入境措施，从11月8日开始实施。入境后的隔离：来自部分国家的入境者，第三天接受病毒检测，入境后第四天起可自由活动（但需要提交“活动计划书”)。

什么是特定技能签证
日本特定技能制度从2019年4月开始实施，为什么开放特定技能签证？主要包括：日本劳动力人口的持续下降，导致日益明显的劳动力不足；以及被国际社会称为“劳动压榨”的现行「技能实习研修制度」中的诸多弊端。为了弥补「技能实习研修制度」的弊端，同时解决日本的劳动力不足的问题，日本政府推出了「特定技能制度」。那么和现行的「技能实习研修制度」相比，「特定技能制度」有什么明显的优势呢？通过“劳动者与企业的契约方式”，“工作期间更换雇佣企业和业种的可能性”，“工作期间进入日本学校学习的可能性”，以及“申请永住资格的可能性”等4方面，对「技能实习研修」与「特定技能」进行比较。「特定技能」送出形式不再依赖中介机构「特定技能」就劳期间可自由更换雇佣企业和业种「特定技能」就劳期间可申请「在留资格」变更进入日本学校学习「特定技能」为就劳者打开了永住的大门。

「技能实习研修制度」由于设立初衷的问题，日本政府并未赋予技能研修生申请永住的权利。并且，技能研修满期后，研修生必须回到送出国（祖国），短期内（至少1年以上）不能以任何理由回到日本。需要注意的是，在「特定技能制度」中，并不是所有业种都能由「特定技能1号」变更为「特定技能2号」。在已经公开的14个「特定技能1号」业种中，目前仅有「造船业」的「溶接技能」，以及「建筑业」的11个技能可以变更为「特定技能2号」。

介护的含义：
是指以照顾日常生活起居为基础、为独立生活有困难者提供帮助。其基本内涵为自立生活的支援、正常生活的实现、尊严及基本的人权的尊重和自己实现的援助。主要人群是生活不能自理的弱势人群，包括不能完全独立生活的老年人、儿童和残障者。主要是以照顾被介护者的日常生活并丰富他们的文化生活为主，如为老人烧饭、洗衣、洗澡、陪老人谈心、看病等。介护的目标是提高被介护者的生活质量，最大限度地实现其人生价值。

「介护」签证是日本于2017年9月开始为介护业就劳的外国人新设置的一种工作签证，该签证可以不断更新，让海外就劳者可以携同配偶子女在日本长期生活工作，满足条件后可获取日本「永住」签证。「介护」签证获取的前提条件是考取「介护福祉士」的资格。而介护福祉士的报考也是有条件要求的，目前有四个途径可以达到报考要求，其中中国人最常采用的是「培养机构」和「实践经验」两种方式：1.「培养机构」主要是通过完成日本介护福祉士专门校2年的学习，获得毕业证书后即可报名参加考试，并且可以免除实际操作考试；2.「实践经验」方式是指从事3年以上介护工作，并完成「霙務者研修」或者「介護職員基礎研修喀痰吸引研修」。这个方式适用于研修生和今年新设立的特定技能制度。这种方式下让研修生和特定技能生有机会获取工作签证，及日本永住的权利。

不是冷漠，是有社交边界
揣测一下他们的心理动态可能是：
我好抑郁呀，但我不会跟别人倾诉，会给别人添麻烦的。
所以日本是不是更适合边界清晰的人生活