在下没什么文化，但总觉得哪里不妥:
薪资改革，员工a的底薪是3000，员工b底薪是2000，薪资差距1000，方案①统一上调500或者1000等等，薪资差距还是1000；方案②统一上调50%等等，a是4500，b是3000，薪资差距1500。①方案a和b可能都没意见，②方案b肯定不满意，这是人之常情！但是偏偏有人宁愿得罪b也要选择②方案，这是为什么呢？
我把你当亲人，而你却把我当傻子（忽悠），玩呢？
我不想讨论这样的改革谁才是最大受益者，拿个计算器谁都可以算。我只想问这样的改革考虑过基层员工的感受吗？
有的领导可能会解释说岗位不同，职责不同，薪资不同也是正常的。那我想说，好，真不愧是好领导，您正确地把我想说而没好意思说出口的话给说出来了，这才是重点！
问题在于同一个部门，同样的员工，每天上一样班干同样活的人a和b底薪差距不是缩小而是拉大了那？你们可以把这个原因归咎于历史，可是我想问问当初制造历史的不也是你们吗？当初你们亲手制造了三六九等的工资，员工虽心有不甘，但是这么多年也都默认了，如今你们不想方设法去弥补这种差距反而要把他拉大，why？
好，你们说以后实行计件工资，那为什么不把底薪抹平？大家都站在同一起跑线多劳多得上岂不是更公平？不然呢？同样的活，a干7000件就可以拿到的工资b需要干10000件才能拿到，公不公平？你们自己掂量掂量！
希望领导在做某个决定的时候能多征求征求下边人的意见，让底层的人看得到希望，再见！
薪资改革，员工a的底薪是3000，员工b底薪是2000，薪资差距1000，方案①统一上调500或者1000等等，薪资差距还是1000；方案②统一上调50%等等，a是4500，b是3000，薪资差距1500。①方案a和b可能都没意见，②方案b肯定不满意，这是人之常情！但是偏偏有人宁愿得罪b也要选择②方案，这是为什么呢？
我把你当亲人，而你却把我当傻子（忽悠），玩呢？
我不想讨论这样的改革谁才是最大受益者，拿个计算器谁都可以算。我只想问这样的改革考虑过基层员工的感受吗？
有的领导可能会解释说岗位不同，职责不同，薪资不同也是正常的。那我想说，好，真不愧是好领导，您正确地把我想说而没好意思说出口的话给说出来了，这才是重点！
问题在于同一个部门，同样的员工，每天上一样班干同样活的人a和b底薪差距不是缩小而是拉大了那？你们可以把这个原因归咎于历史，可是我想问问当初制造历史的不也是你们吗？当初你们亲手制造了三六九等的工资，员工虽心有不甘，但是这么多年也都默认了，如今你们不想方设法去弥补这种差距反而要把他拉大，why？
好，你们说以后实行计件工资，那为什么不把底薪抹平？大家都站在同一起跑线多劳多得上岂不是更公平？不然呢？同样的活，a干7000件就可以拿到的工资b需要干10000件才能拿到，公不公平？你们自己掂量掂量！
希望领导在做某个决定的时候能多征求征求下边人的意见，让底层的人看得到希望，再见！
