各级绩效工资方案陆续出台后，义务教育教育阶段众多学校的校长仿佛给绩效工资方案给带来了管理的生杀大权，同时他们带来了巨大的经济利益。而老师们却成了绩效方案中待宰的羔羊，无法摆脱这种无奈的状况。
一边在猪肉勾鸡地加薪，一边又在加重老师们的负担。老师们的幸福感荡然无存，就像一边往水里放糖，一边又无休止地往糖水里加水，你能感觉到水的甜味吗？
任何教育管理部门或学校，都不能以教师实施绩效工资为借口，制定出台有损教师基本权益的制度或规定，要严格按照国家的法律规定，为教师创设合理、和谐的工作环境。应该抓住这次教师实施绩效工资的契机，更好地调动教师工作积极性的办法应该是加薪和减负一起抓，既要制定科学合理的管理办法，让绩效工资真正体现出绩效的作用，又要让教师们工作的舒心、生活的安心！
如果不改变目前出台的一系列绩效工资方案，让绩效成为制约捆绑教师的杀手锏，那么教师就成了名副其实的羔羊，哪里还谈得上什么尊严？？
