现在回想起来工作开展仍有很多不足，工作方法还有很多可以改进的地方。首先是要坚持问题导向。为什么要开展“政策落实年”行动？是因为政策没落实或者落实程度不够，而细究其原因，我认为主要还是执行中打了折扣。一方面，近年来各大城市之间的“抢人”大战愈演愈烈，人才引进政策在其中扮演了重要角色，在这一背景之下，一个地区人才工作的标准也注定要越来越高。这意味着我们不能仅仅满足于按部就班的完成以前的“规定动作”，更要敢想敢做。就比如人才政策的宣传工作，从原来的“三进”变为现在的“进社区、进园区、进校园、进企业”四进，不仅覆盖范围要更全方位，宣传的方法也要紧跟“潮流”，在坚持海报张贴和手册分发等常规宣传手段的同时，利用好媒体推介方式，像抖音、快手等短视频平台的流量和曝光量是非常可观的。另一方面，从出台人才政策，到宣传人才政策，再到落实人才政策，这一整个流程都关乎着人才在一个地区的人才政策感受度和满意度。下一步要从问题入手，通过“千企大走访”活动深入企业、园区调研人才在享受人才政策过程中存在哪些问题，有时一粒石子也能绊倒巨人，人才从政策知晓到政策申请再到政策执行，整个过程没有问题才是没问题，有一点问题就是大问题。以人才为本不是嘴上说说，也不仅仅是设身处地的为人才设想，更要和人才广泛的交流，因为想象和实际总归是有着差距，而我们要做的就是填平这段距离，这样才能切实提升人才的政策感受度和满意度。