数据显示，日前职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际逐渐递减的趋势：
70后的第一份工作平均超过4年才换；
80后则是3年半，而90后骤减到19个月；
95后更是平均仅仅7个月就会选择辞职；
因此，经久不衰的话题「入职未满三年跳槽的年轻人多」又上了热搜

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入职未满3年就跳槽的年轻人跳槽的原因各种各样，有的因为公司现状与心理预期不符、有的是因为公司经营状况不好，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

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年轻人往往一言不合就跳槽，成为了跳槽大军里的主力军，在相当长的一段时间里，年长者对年轻人另眼相待，认为这是“瞎折腾”是年轻人缺乏“缺乏职业精神”的表现，有些年轻人会因此被扣上“不思进取”的帽子。
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频繁跳槽真的是年轻人的错吗？
这条热搜下面，高赞的评论是这样的：
“3年没涨工资，工资低，不跳等着公司大发慈悲？”
“都什么年代了，还年轻人不要注重薪资，我们来谈谈理想”
“现在是全民副业的时代，工资不高还累干嘛还留在那里”
“为啥要克服呢，这是做惯了资产阶级的奴隶也要鼓励年轻人一起苟吗”
“一到干活的时候，领导就说好好干，公司不会亏待你的。一到发钱的时候就说，年轻人要眼光放长远，不要光看眼前…”
基本上回答都是年轻人，因为他们深有体会。
2
现实：落差感与压迫感并存
其实，除了自身原因之外，高昂房价、延迟退休、学历贬值这些现实的落差和压迫感也是激励年轻人跳槽的重要原因。过去，只要你足够努力足够勤奋，在北上广也是有机会拥有一份体面生活的，但如今似乎有些遥不可及。
对于刚毕业的年轻人而言，既买不起房子又没有户口，因此需要储存更多的钱，可实现薪资增长的跳槽就变得无可厚非，但一部分人的跳槽只不过是换了份工作，并没有其他变化的时候，这种无效的跳槽，难怪越来越迷茫。
3
无进阶的跳槽，不如自我增值
跳槽，不能让任何人彻底走出职场的困境，也并不能带来任何长久的安全感。你在这个公司遇到的问题，下一个公司保不齐还会有，而且还有新的让你不能适应的部分如果一味遇到困难就躲避，那么跳槽只会让你越跳越迷茫，最后陷入泥潭。
良禽择木而栖，梧桐筑巢引凤凰。年轻人跳槽之前，先要积累资本，要想着成为“良禽、凤凰”，而后才是掌控火候与把握时机，即不在该跳槽时犹豫不决，也不在不该跳槽时盲目冲动。