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劳动月工时超越劳动法最高工时能仲裁解除劳动合同赔偿赔偿金吗？月工时292

工龄2.8年，现在想裁我，但是用调岗的方式，跨区有百来公里路程~同岗同薪~这个算恶意解除吗

另外，18年入职的，合同期限是一年，但是第二年第三年就没有重新签，这个算无固定合同吗？可以主张双倍吗

第二年没签可以主张的 因为合同已经到期了

老师你好，帮我看看，你服不服高院的裁定？
2018年6月被公司违法解除劳动合同，法院判决公司解除劳动合同无效，但公司不愿意继续履行合同，就判了2019年4月与公司解除劳动合同，支付违法解除劳动合同赔偿金。支付病假工资到2018年8月。我不服判决，向高院申请再审，因为你法院判决的解除劳动合同日期是2019年4月，我根据广东省工资支付条例第二十九条规定，请求支付2018年9月至2019年4月这段时间的工资，合理合法啊，就算不支持，也应当说明不支持的法律依据啊！
可高院给出的法律依据太荒唐，说已经根据广东省工资支付条例第二十四条规定，支付病假工资到2018年8月，并无不当予以维持，所以我要求支付2018年9月至2019年4月的工资无法律依据。但我指明了法律依据是广东省工资支付条例第二十九条，高院裁定应当首先解释为什么不能依据第二十九条啊？就好比劳动者告单位拖欠5月份工资，法院判决单位已经按某某条法律规定支付了你4月份的工资，所以你要求单位支付你5月份的工资于法无据，这样的判决真的气死人？这法官什么逻辑？这是毫无底线的偏袒用人单位啊！

您好 我3月初在一家公司参加培训 培训了4天培训的时候说按正常上班工资计算 3月中下旬和公司签劳动合同 3月29号晚上打电话通知我 已末尾淘汰制理由让我第二天不用再来了 后来算工资的时候发现这个公司无耻到一天的培训费只给25块钱 然后给我发了一张霸王条款一样的电子版 写着培训工资一天25 后来发工资的时候我当月的绩效也没给我算 并且这个公司所有员工都是没有保险的 过了试用期 也就是每个月给200元的保险补偿 请问这种情况我应该怎么办

你好 企业搬迁外省 要求员工签字自愿离职（已签）还在职，30号离职，是否还能补救，要求经济补偿

申请劳动仲裁会过了时效吗，
2018年2月事故发生
2018年5月认定工伤
2019年2月自己离职
2021年1月申请劳动能力鉴定
2021年3月鉴定出工伤10级

想咨询下，销售公司领了合同，但是第一次接触不知道合同要核销的，然后丢失了9份，现在公司规定是每份300元，这个合理吗？

想咨询下，我是2021年2月23号来公司入职 到现在已经俩个月了，我们公司合同上明确的写着不给交五险，这样我是不是可以劳动仲裁它呢，因为我想离职，公司给我的反馈就是招上来人才可以放我走。 我不想待了， 能帮我看看怎么办么 谢谢

楼主您好，我是去年9月14号入职的，只签了两个月的试用期合同，试用期过后未签定劳动合同，也一直没有购买社保，然后前几天老板因为犯事被拘留了，明天我打算去离职然后再去申请劳动仲裁，请问仲裁请求要怎么写才好呢