以前靠本事现在靠酒量，业务管理部门都解释不了合同条款的相关内容，理赔管理人员“华而不实”，真正的人才队伍建设不重视，导致本来有进取心拼搏精神的人才队伍消极，总公司指引精神到地方就歪曲，总公司指引的创新科技优化简化服务模式，到地方就成了“慎重”，依旧按传统的思维来，下到一根针、上到一铁杵只知道会议研究，说白了不就是没人敢做出决策怕担责么，做一些旁骛紧要的流程环节自欺欺人，一些重要环节干部你问他们都能“拿得起来”吗？！品牌方向没树立好反而现在跟那些小公司拿“费用”竞争，呵呵！反正有的地方肯定这是就是这样吧？！
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还能说啥，费用费用比不过，家自车又让电销抢完了，都2022年了工资才2500，还是理赔一线员工，每个月除了正常上班还得值14天24小时，油水少得可怜。安康，家财，惠民保，驾意，车险每个月下一大堆，上班四年，公司走了两个总版，一个地板，两个总版一个大学生一个研究生，35左右的中层力量，地板是干了15年的老员工，每个月保费30万。这破地方是真没啥前途，除非你有个大领导亲戚，一步一步把你调到工资高又不用完任务的岗位。一线挣的少得可怜，7.8个一线工资才赶得上县支公司经理的。反正我现在也是在混，不辞职，等着开我，要点补偿
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