教学优势
（1）自培养的教学团队，有责任心
影路主要老师都选拔自历年考入名校的影路学员，这种“自培养+选拔”的师资模式，建立在影路多年的教学成果之上，无法模仿。因为老师出自同一教学体系，审美统一，保证了教学体系的完整一致；同时又激发了每个老师的责任心和荣誉感，绝非外聘老师甚至临时拼凑“雇佣兵”可比。
（2）二十年经验，3000多个成功案例
影路教学团队建立已20年，最早教学成功案例可以查至2002年艺考。影路创始人即是公司老板，并亲自负责教学工作，这有两个好处：一是让影路历年来3000多个成功案例的经验完整的应用于教学中；二是保证了影路“教学优先”的宗旨，不会被商业利益左右，唯钱是问。
（3）控制招生人数，不玩人海战术
影路在2011年就已经达到规模巅峰，这一年艺考中，影路仅北京电影学院一校就取得349张合格证，但此后影路反而开始缩减招生——因为每个学生都有自己的个性特点，不盲目扩招才能保证老师足够了解每个学生，帮他们把潜力发挥到最大——21-22学年，影路元年组依然会控制在100人以内！
（与影路名气接近的同类机构，招生人数一般都是影路5-10倍，教学也主要靠“人海战术”，但这种“人海战术”其实没什么技术含量，招生多看似拿证多，表面成绩好，但这也意味着没考上的学生人数更多！一将功成万骨枯，谁都不希望自己成为那堆枯骨中一员）
（4）教学针对顶尖名校，精准定位
正因为规模小，所以影路才能非常精准的定位教学目标，影路的课程就是针对顶尖名校而设计的；来影路学习，就是为了考进北京电影学院、中传、中戏和“985”“双一流”大学。就像目标是清华北大的高中生，肯定不能和只想考二本三本的学生一起上课，那样只会互相耽误，都学不好。
（1）自培养的教学团队，有责任心
影路主要老师都选拔自历年考入名校的影路学员，这种“自培养+选拔”的师资模式，建立在影路多年的教学成果之上，无法模仿。因为老师出自同一教学体系，审美统一，保证了教学体系的完整一致；同时又激发了每个老师的责任心和荣誉感，绝非外聘老师甚至临时拼凑“雇佣兵”可比。
（2）二十年经验，3000多个成功案例
影路教学团队建立已20年，最早教学成功案例可以查至2002年艺考。影路创始人即是公司老板，并亲自负责教学工作，这有两个好处：一是让影路历年来3000多个成功案例的经验完整的应用于教学中；二是保证了影路“教学优先”的宗旨，不会被商业利益左右，唯钱是问。
（3）控制招生人数，不玩人海战术
影路在2011年就已经达到规模巅峰，这一年艺考中，影路仅北京电影学院一校就取得349张合格证，但此后影路反而开始缩减招生——因为每个学生都有自己的个性特点，不盲目扩招才能保证老师足够了解每个学生，帮他们把潜力发挥到最大——21-22学年，影路元年组依然会控制在100人以内！
（与影路名气接近的同类机构，招生人数一般都是影路5-10倍，教学也主要靠“人海战术”，但这种“人海战术”其实没什么技术含量，招生多看似拿证多，表面成绩好，但这也意味着没考上的学生人数更多！一将功成万骨枯，谁都不希望自己成为那堆枯骨中一员）
（4）教学针对顶尖名校，精准定位
正因为规模小，所以影路才能非常精准的定位教学目标，影路的课程就是针对顶尖名校而设计的；来影路学习，就是为了考进北京电影学院、中传、中戏和“985”“双一流”大学。就像目标是清华北大的高中生，肯定不能和只想考二本三本的学生一起上课，那样只会互相耽误，都学不好。
