教学优势
(1)自培养的教学团队,有责任心
影路主要老师都选拔自历年考入名校的影路学员,这种“自培养+选拔”的师资模式,建立在影路多年的教学成果之上,无法模仿。因为老师出自同一教学体系,审美统一,保证了教学体系的完整一致;同时又激发了每个老师的责任心和荣誉感,绝非外聘老师甚至临时拼凑“雇佣兵”可比。
(2)二十年经验,3000多个成功案例
影路教学团队建立已20年,最早教学成功案例可以查至2002年艺考。影路创始人即是公司老板,并亲自负责教学工作,这有两个好处:一是让影路历年来3000多个成功案例的经验完整的应用于教学中;二是保证了影路“教学优先”的宗旨,不会被商业利益左右,唯钱是问。
(3)控制招生人数,不玩人海战术
影路在2011年就已经达到规模巅峰,这一年艺考中,影路仅北京电影学院一校就取得349张合格证,但此后影路反而开始缩减招生——因为每个学生都有自己的个性特点,不盲目扩招才能保证老师足够了解每个学生,帮他们把潜力发挥到最大——21-22学年,影路元年组依然会控制在100人以内!
(与影路名气接近的同类机构,招生人数一般都是影路5-10倍,教学也主要靠“人海战术”,但这种“人海战术”其实没什么技术含量,招生多看似拿证多,表面成绩好,但这也意味着没考上的学生人数更多!一将功成万骨枯,谁都不希望自己成为那堆枯骨中一员)
(1)自培养的教学团队,有责任心
影路主要老师都选拔自历年考入名校的影路学员,这种“自培养+选拔”的师资模式,建立在影路多年的教学成果之上,无法模仿。因为老师出自同一教学体系,审美统一,保证了教学体系的完整一致;同时又激发了每个老师的责任心和荣誉感,绝非外聘老师甚至临时拼凑“雇佣兵”可比。
(2)二十年经验,3000多个成功案例
影路教学团队建立已20年,最早教学成功案例可以查至2002年艺考。影路创始人即是公司老板,并亲自负责教学工作,这有两个好处:一是让影路历年来3000多个成功案例的经验完整的应用于教学中;二是保证了影路“教学优先”的宗旨,不会被商业利益左右,唯钱是问。
(3)控制招生人数,不玩人海战术
影路在2011年就已经达到规模巅峰,这一年艺考中,影路仅北京电影学院一校就取得349张合格证,但此后影路反而开始缩减招生——因为每个学生都有自己的个性特点,不盲目扩招才能保证老师足够了解每个学生,帮他们把潜力发挥到最大——21-22学年,影路元年组依然会控制在100人以内!
(与影路名气接近的同类机构,招生人数一般都是影路5-10倍,教学也主要靠“人海战术”,但这种“人海战术”其实没什么技术含量,招生多看似拿证多,表面成绩好,但这也意味着没考上的学生人数更多!一将功成万骨枯,谁都不希望自己成为那堆枯骨中一员)