2、用机制来管理和带动员工，一个丝客富养发馆，要有一个能够督促员工行为的机制，以便更好地开展服务。丝客富师的年龄相对较小，文化素质和专业知识都需要完善，她们留在丝客富养发馆里，需要一个学习发展的空间，丝客富养发馆投资者应该明白，店是员工实现梦想和成长的地方，所以要多跟员工进行交流沟通，随时掌握调整她们的心态，并且多提供专业学习的机会，进行人性化管理，让员工看到希望。丝客富师掌握了好的专业技巧还不够，丝客富养发馆还需要一个员工主动定下的机制，员工的分工，责权的分明，奖罚的实施都由员工来提议，让员工把丝客富养发馆当成自己的店，员工当家做主，丝客富养发馆才会发展得更好。
3、丝客富养发馆的日常经营中，要重视晨会夕会，以及手法的日常反复练习，让养发师养成一个爱学习，爱总结，爱复盘的好习惯。而且丝客富养发馆还可以开展员工文娱活动，这样不仅可以提升美容师的综合素质，活跃员工的思维，展现它们的才能，而且能够集合大家的向心力，提高凝聚力和员工忠诚度。

4、针对丝客富养发馆顾客的档案管理，要做好细致的归类，把客情牢牢抓住。包括对顾客基本资料的掌握，电话，职业，性格爱好，顾客的头皮分析，建议使用产品，使用产品后的效果，顾客的反映和意见等，把每一个顾客变成实实在在的数据，便于管理和跟进。
丝客富养发馆新开店是很重要的一个时期，要经营好，打下坚实的基础，才能为后期持续发展创造可能。丝客富养发馆加盟能够为加盟店提供很好的经营管理建议，整店输出系统的盈利模式。丝客富养发加盟不仅让投资者学习掌握丝客富养发馆经营技巧，更能给每一个消费者美丽的头发。
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