《灯塔人力资源管理系统》专为山西本地市场研发，结合本地机构要求，横跨区、市、省多级划分，融合社保、公积金、工资、合同于一体，统一管理企业、会员、员工。达到智能计算，实时提醒、无缝流转的标准，为企业节省人力成本，降低工作难度。那么，企业为什么需要人力资源管理系统？具体表现在：
1、提高效率
人力资源管理系统的最大作用就是提升效率。财务人员过去需要把金额汇总然后拆分归类再做表格检查，重复检查多遍，只有确认无误了，才能把报税专用表格报给税务局专员，只有做过人力资源服务机构财务的都知道，这项工作有多费时费力，特别容易出错。同时财务总会收到大量的开票信息，excel表传来传去，表格多、信息多、 个人事务繁忙，极有可能会漏开发票，进而导致客户的汇款延迟。
有了灯塔人力资源管理系统员工可24小时随时打开员工端实时掌握自己的薪资发放状态，对客户发票、消费日志、资金等进行统一管理，有助于财务工作的流程化，可视化，简易化，为财务的日常工作提供辅助。
2、减少人力资源成本
企业社保办理需要多人沟通，即使一个人对接一个企业仍然存在工作业务交接的问题，而人与人在沟通中很可能因为一个问题出现反复沟通、多次确认，导致人力成本提高。一次沟通失误，结果可能导致的是公司资金的损失。
运用该系统，对接不再嘴上沟通，所有节点电子化，随时随地查看。客户一键确认，内部一键审批，工作一键转移，实时提醒，省时省力。
3、对员工负责
伟大的企业从来不满足于创造利润，他们还鼓励员工在工作中实现自己的价值，因为员工才是创造利润，创造企业价值的动力源泉。一家好企业应该对员工负责：
让员工尽可能远离那些无价值，无意义重复性工作，而是让他们去做更有挑战性，创造性的工作，是对员工的负责。对员工进行专业的培训，充分挖掘他们的潜力，是对员工的负责。公正客观地评估每一名员工的表现，做到赏罚分明，是对员工的负责...而这些，一款好的人力资源管理系统都可以帮你做到，或是帮你做的更好。
灯塔人力资源管理系统采用自定义精准度的计算模式，辅以山西本地的政策标准，从区、市、省多级进行区分，达到高精准的计算能力。同时系统还可以实现一个企业多种产品，一个账号多种服务，产品与企业员工自由匹配。并且系统具有朔源能力，账单回查一目了然。完全符合本土政策标准，从而达到高精准的计算能力，可同时实现多企业，多用户同时计算，计算结果以表格形式展示，支持导出，计算过程可自由选择计算方式。