《灯塔人力资源管理系统》专为山西本地市场研发,结合本地机构要求,横跨区、市、省多级划分,融合社保、公积金、工资、合同于一体,统一管理企业、会员、员工。达到智能计算,实时提醒、无缝流转的标准,为企业节省人力成本,降低工作难度。那么,企业为什么需要人力资源管理系统?具体表现在:
1、提高效率
人力资源管理系统的最大作用就是提升效率。财务人员过去需要把金额汇总然后拆分归类再做表格检查,重复检查多遍,只有确认无误了,才能把报税专用表格报给税务局专员,只有做过人力资源服务机构财务的都知道,这项工作有多费时费力,特别容易出错。同时财务总会收到大量的开票信息,excel表传来传去,表格多、信息多、 个人事务繁忙,极有可能会漏开发票,进而导致客户的汇款延迟。
有了灯塔人力资源管理系统员工可24小时随时打开员工端实时掌握自己的薪资发放状态,对客户发票、消费日志、资金等进行统一管理,有助于财务工作的流程化,可视化,简易化,为财务的日常工作提供辅助。
2、减少人力资源成本
企业社保办理需要多人沟通,即使一个人对接一个企业仍然存在工作业务交接的问题,而人与人在沟通中很可能因为一个问题出现反复沟通、多次确认,导致人力成本提高。一次沟通失误,结果可能导致的是公司资金的损失。
运用该系统,对接不再嘴上沟通,所有节点电子化,随时随地查看。客户一键确认,内部一键审批,工作一键转移,实时提醒,省时省力。
3、对员工负责
伟大的企业从来不满足于创造利润,他们还鼓励员工在工作中实现自己的价值,因为员工才是创造利润,创造企业价值的动力源泉。一家好企业应该对员工负责:
让员工尽可能远离那些无价值,无意义重复性工作,而是让他们去做更有挑战性,创造性的工作,是对员工的负责。对员工进行专业的培训,充分挖掘他们的潜力,是对员工的负责。公正客观地评估每一名员工的表现,做到赏罚分明,是对员工的负责...而这些,一款好的人力资源管理系统都可以帮你做到,或是帮你做的更好。
灯塔人力资源管理系统采用自定义精准度的计算模式,辅以山西本地的政策标准,从区、市、省多级进行区分,达到高精准的计算能力。同时系统还可以实现一个企业多种产品,一个账号多种服务,产品与企业员工自由匹配。并且系统具有朔源能力,账单回查一目了然。完全符合本土政策标准,从而达到高精准的计算能力,可同时实现多企业,多用户同时计算,计算结果以表格形式展示,支持导出,计算过程可自由选择计算方式。
1、提高效率
人力资源管理系统的最大作用就是提升效率。财务人员过去需要把金额汇总然后拆分归类再做表格检查,重复检查多遍,只有确认无误了,才能把报税专用表格报给税务局专员,只有做过人力资源服务机构财务的都知道,这项工作有多费时费力,特别容易出错。同时财务总会收到大量的开票信息,excel表传来传去,表格多、信息多、 个人事务繁忙,极有可能会漏开发票,进而导致客户的汇款延迟。
有了灯塔人力资源管理系统员工可24小时随时打开员工端实时掌握自己的薪资发放状态,对客户发票、消费日志、资金等进行统一管理,有助于财务工作的流程化,可视化,简易化,为财务的日常工作提供辅助。
2、减少人力资源成本
企业社保办理需要多人沟通,即使一个人对接一个企业仍然存在工作业务交接的问题,而人与人在沟通中很可能因为一个问题出现反复沟通、多次确认,导致人力成本提高。一次沟通失误,结果可能导致的是公司资金的损失。
运用该系统,对接不再嘴上沟通,所有节点电子化,随时随地查看。客户一键确认,内部一键审批,工作一键转移,实时提醒,省时省力。
3、对员工负责
伟大的企业从来不满足于创造利润,他们还鼓励员工在工作中实现自己的价值,因为员工才是创造利润,创造企业价值的动力源泉。一家好企业应该对员工负责:
让员工尽可能远离那些无价值,无意义重复性工作,而是让他们去做更有挑战性,创造性的工作,是对员工的负责。对员工进行专业的培训,充分挖掘他们的潜力,是对员工的负责。公正客观地评估每一名员工的表现,做到赏罚分明,是对员工的负责...而这些,一款好的人力资源管理系统都可以帮你做到,或是帮你做的更好。
灯塔人力资源管理系统采用自定义精准度的计算模式,辅以山西本地的政策标准,从区、市、省多级进行区分,达到高精准的计算能力。同时系统还可以实现一个企业多种产品,一个账号多种服务,产品与企业员工自由匹配。并且系统具有朔源能力,账单回查一目了然。完全符合本土政策标准,从而达到高精准的计算能力,可同时实现多企业,多用户同时计算,计算结果以表格形式展示,支持导出,计算过程可自由选择计算方式。