第二个信号：行为扭曲。
什么叫做行为扭曲？
你本来应该走大路，但是因为种种原因，你开始走小路、走捷径了。
比如，你的目标本来是以客户为中心，给客户最好的体验。但是迫于业绩压力，你开始向客户收很高额的费用。
这就是行为扭曲。
一家公司拿到投资，本来是好事情。
拿投资的本质，是把未来可能挣到的钱，折现到今天来加快增长速度。
但是站在投资人的角度，投资人给你投钱是为了获得更大的回报。
相对来说，他的目标会比你的目标更加短期。
一个投资基金可能五年、七年、长一点可能十年就要收回投资。
那么他就会要求所投的公司快速增长，获得更大估值，加快上市。
这样才能早一点收回投资。
但是你作为创始人，你的目标是把公司做大、做久。你的目标是更加长期的。
那么你在做长远打算的时候，就愿意接受一定的短期损失，来获得长期的增长。
但是，投资人就不一定接受。
这个时候，公司的创始人为了获得投资人的支持，就有可能行为扭曲。
一些上市公司，在巨大的业绩压力下，也可能会行为扭曲。
行为一旦扭曲，虽然短期可能看上去没大问题，但是会不断损害公司的价值观和长期利益。
本质上，就是在饮鸩止渴。
所以，一家公司开始发生行为扭曲了，那么就意味着，它可能开始慢慢衰落了。

第三个信号：强者弱势。
什么叫做强者弱势？
一个公司，如果强者没有得到充分的激励，跟弱者的收入差距越来越小，甚至弱者的收入要比强者还高，这就叫做强者弱势。
我举个例子。
一些创业公司在早期，因为对股权结构没有充分理解，就容易给员工分很多股权。
比如拿出30%股权分给早期员工。
几年之后，公司发展壮大，很多早期员工落袋为安，所创造的价值越来越小了。
但是，公司已经没有更多股票可以分给新来的优秀员工。
这些优秀员工的能力更适合今天的业务和今天的环境，但是却分不到更多的利益。
这个时候，就出现了弱者强势的现象。
一旦出现弱者强势，弱者占据最优资源，强者不能受到激励。
劣币开始驱逐良币，公司就会走向衰落。