当然，你可能不以为然：就今年这情况，不失业就不错了，还想涨工资？
我要再提醒你一件事：
咱们现在聊的是目标，聊的是你到底想不想涨工资这件事。还没开始聊实现这个目标的方法。
如果你确定不想涨工资，或者认为自己不可能涨工资，以下内容你都不用看了。
如果你认为自己不比别人差，如果你认为自己配得上更高的工资，如果你想让自己在2021年实现突破，请读完这篇文章。
我为什么这么肯定？
因为我出生在一个普通的农村家庭，从小到大，没有什么高人指导我，我就是一步一步摸爬滚打走出来的，我的成长经历，更适合咱们普通职场人。

大学毕业，我月薪2000元，2年后涨到6500元，又过2年，拿到25000元offer；毕业6年，我创办公司，现在身价超过2亿，亲手培养出年薪百万90后副总裁。
关于涨工资，我不仅个人经验丰富，还要随时应对不同员工的升职加薪需求。我不仅知道员工怎么想，更知道老板怎么想。
我不仅知道创业公司怎么想，还知道大国企和事业单位怎么想，因为我都经历过。
经历之后，我只想给你一点建议：
涨工资不能靠拼命。
因为一个人的工资高低，根本不取决你有多努力，而是你是否掌握了正确的职场逻辑。
什么叫正确的职场逻辑？比如：不管做什么工作，先确定一个明确的目标，然后争取各种资源，来完成这个目标。
你好，我叫何川，今年34岁，6年打工生涯，6年创业做老板。接下来的内容，只要你坚持读完，一定会影响你一生。

互相信任是团队协作的基础
28岁那年，我决定创业。这时，一位朋友推荐我去另一家公司做高管，负责线上营销工作。这家公司的大老板前后找了我5次，真是找了我5次，我都没答应。
但他那么信任我，我很感动。
我说：要不然这样，我不要钱，我免费帮你干3个月，帮你梳理线上营销工作思路。我只有一个小条件，你帮我交一下公积金和社保就行，别中断。
于是，我花3个月帮他梳理线上营销框架。转眼3个月，我决定创业，他挽留我，但我态度很坚决，一定要创业。
没想到，他给了我一笔投资，100万。
直接打到了我个人卡上，半年后，他又找了一位好朋友，又给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，当时公司估值1000万。
其实，我连商业计划书都没有。
但因为赢得了这位老板的信任，所以他持续为我提供资源，帮助我创业。
后来经常有人问我，如何撰写商业计划书拿到融资？我都很直接地说，创业也好，融资也好，找工作涨工资也好，最重要的不是你有什么梦想，你有什么能力，而是你能不能获得对方的信任。
2016年，我们获得真格基金PreA轮融资，也是因为信任。当时，与我们合作的一位老师，很欣赏我们团队，就向真格基金的投资人引荐我们。我们获得投资，也不是依靠漂亮的商业计划书。
▲ 2016年12月，我访谈著名管理学家陈春花老师
这些年，我经历很多，每段经历的背后，都是宝贵的财富。我不断总结底层职场逻辑，然后用于管理公司和员工。
在过去的6年中，基于这些底层逻辑，已经让我们公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。
他们并非天赋异禀，或者自带名校光环，都是从最普通的岗位开始，一步一步走到今天的位置。
比如，我们公司分管市场的副总裁，91年出生，2017年底才加入我们公司，从最基层的新媒体编辑做起，编辑-主编-总监-副总裁，3年时间，一步一个脚印。
如今，他每年带领团队创造数千万的收入业绩。
▲ 我和我年轻的团队
这样的例子，在我们公司，还有很多；在我服务的学员中，还有更多。
过去2年，我专门研究两类课题：团队管理的底层逻辑、升职加薪的底层逻辑。
同时，还给中信、招商局、华润、联想等名企做内部评价，都获得很高评价。
▲2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场
▲ 2020年，“何川的管理公开课”深圳站 现场
▲ 2016年，插座学院线下课现场
因为线下学习不方便，每次培训都有很多人没法到现场，就催我赶快开直播。
我觉得这个提议非常好，因为能和全国各地的同学随时零距离交流，直接沟通职场问题。随时都能把我的经验，快速带给更多想改变现状，突破自己的朋友。
截止到今天（刚统计完），已经有48万名同学报名学习我的在线直播课。
其中包括：
中基层干部、企业高管、个体商户、全职宝妈、公务员、大三大四实习生、刚毕业的新人，甚至还有很多医生和教师。
经常有学员给我报来喜讯：有人学完之后，拿到了新offer；有人学完之后，涨了工资；有人学完之后，晋升到新的职位……