公考，事业编，人才引进面试大同小异本人系省内毕业后一直想留在老家工作，所以考试都围绕山东展开。定向选调笔试倒数面试全场第一（人数共24），人才引进面试第二（人数共五十四人），目前工作的某机关面试成绩第一名（共15人），东营双百人才引进也考上了，但是没去，面试成绩第一名（10人）。在面试过程中感受颇多，摸出了门路，指导了几名大学同学的公考面试，目前他们都已经逆袭成功，入职工作了。在这里写几点面试的心得1.各种辅导班必须要报，最好报线下的，这里不做推荐，因为差别不大。机构的辅导能够学到基本的答题思路，内容的丰富拓展，形象的管理，紧张的竞争感，这些对面试都很重要。2.不沉溺于辅导班教授的答题思路。学到东西即可，必须探索自己的答题思路，在面试过程中答出独一无二的而不是最全的答案。3.切忌千篇一律，例如在回答一种坏的社会现象时只会回答它确实存在，原因是什么，解决办法是什么，百分之九十九的人都这么答，这么答没问题但不能够让你考上，想成为百分之一必须回答在这个解决办法中你能做什么，在整个答题过程中突出自己的特质，比如细心，比如决心，比如自己的经历对这种现象怎么做的灵感，比如自己参加志愿者了解其中的真实缘由等等。4.根据我的经验只有加入自己特殊的特质，自己所探索出来的模板才能以不变应万变。最后，如果有感兴趣的效果小伙伴可以联系我。分享自己的经验给你们