网友们大家好,我是天津某大型企业的一名普通基层员工,我单位历经多次薪酬改革,我的工资也从到手三四千变为到手两千一。目前我单位又出了个奇葩规定,让我们“自愿”签署《奋斗者申请书》,要求我们自愿放弃带薪年假和加班费,还有盖手印手写不要机打的还要写明单位名称身份证号码
自2019年末被方大集团混改收购后,为了减员增效,又不想向员工支付补偿金,担心违反《劳动法》的相关规定,才想出了这么个奇葩规定……令人发指。在当前高度法治化的社会,还有以通过无偿延长工作时长,剥削职工的企业,美其名曰“讲奉献……”真是恬不知耻,暴露了资本家的本性。
方大集团匆忙参与混改,在很短的时间内,没有经过充分的尽职调查,仓促摘牌。在一年的经营过程中,受城市、疫情等方面的影响,业绩下滑、利润亏损。自己投资的重大失误,却想以这样的方式挽回损失,未免手段下作……
减员增效本是无可厚非的事情,但应遵循在法律框架的基础上,根据相关法律与职工协商解决。相关立法机构也应对《劳动法》进行修订,以适应当前历史阶段的需要。执法机关要严格依法落实,制止、追究企业的违法行为。市总工会也要充分发挥自身作用,切实保障广大职工切身利益不受侵犯……我们真的是不想签,因为这不是我们自愿的,凭什么要我们“自愿”放弃年假和加班费。当我们问到这个申请书跟接下来的核定岗级待遇有没有关系时,得到了一个隐晦的回答“没有关系”。虽然我学历低没什么文化,但是基本的道理是懂的,这个事不是那么简单的。我想请教各位网友我该怎么办?
自2019年末被方大集团混改收购后,为了减员增效,又不想向员工支付补偿金,担心违反《劳动法》的相关规定,才想出了这么个奇葩规定……令人发指。在当前高度法治化的社会,还有以通过无偿延长工作时长,剥削职工的企业,美其名曰“讲奉献……”真是恬不知耻,暴露了资本家的本性。
方大集团匆忙参与混改,在很短的时间内,没有经过充分的尽职调查,仓促摘牌。在一年的经营过程中,受城市、疫情等方面的影响,业绩下滑、利润亏损。自己投资的重大失误,却想以这样的方式挽回损失,未免手段下作……
减员增效本是无可厚非的事情,但应遵循在法律框架的基础上,根据相关法律与职工协商解决。相关立法机构也应对《劳动法》进行修订,以适应当前历史阶段的需要。执法机关要严格依法落实,制止、追究企业的违法行为。市总工会也要充分发挥自身作用,切实保障广大职工切身利益不受侵犯……我们真的是不想签,因为这不是我们自愿的,凭什么要我们“自愿”放弃年假和加班费。当我们问到这个申请书跟接下来的核定岗级待遇有没有关系时,得到了一个隐晦的回答“没有关系”。虽然我学历低没什么文化,但是基本的道理是懂的,这个事不是那么简单的。我想请教各位网友我该怎么办?