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刚好三个明天到 昆山世硕电子有限公司派遣工离职办理难
离职办理需要先填写:
派遣人员退回审批书
然后交上去由部门主管签字，部门主管签字时间统一在月底24号左右，拿去劳务给你盖章然后你的离职日期只能在下个月24号
例:4月份15离职,3月初厂里就会统计离职名单，
等到3月25左右给单子才给单子，然后拿了再填写你的申请日期只能填当天（例:25号)，交上去各种领导签字两三天左右发下来，（例:领导签字日期27号)，再去劳务盖章，劳务会卡不给盖章或者把你的时间延后到下个月的27号
他们会告诉你要提前一个月讲所以只能是下个月27号，但是如果你提前考虑到这个了，
4.15号就要走3.15号之前就
提前报离职，去拿离职单找领导签字，找劳务盖章，他们根本就不会给你单子，不会给你签字，也不会给你盖章，
找厂区人资也没有用，人资会告诉你：派遣工的离职日期是和劳务协商的，注意，是协商的，完了之后你又得回去找劳务，然后他们又拿鼻孔对着你说下个月再来
我就想不通了，我离职找他们签字，这是他们的工作，现在弄成找他们签字要求着他们，还碰到一个人不给签字，然后他跟劳务说家里亲戚结婚，不能往后拖了，结果劳务问他请柬给寄了没，机票买了没，
我的天这离职还得编个理由出来，还要低声下气的
我吐了，真的感觉这么多年书白读了.
还想着办离职自离吧，要么就是违反规定让厂区开除你，以后都不要来这个厂了，只能是这样，
怎么讲呢，出来工作本来就是雇佣关系，上班就好好上班，离职正常办理，应该没有问题的，但是真的吐了，没有见过这么牛皮的，
这种模式进厂很坑人的，派遣的方式进厂，劳务跟厂里踢皮球把你踢过来踢过去，报警没有用，只能劳动局，然后劳动局会耽搁大量的时间精力，再加上进厂上班的大多数对这方面不太懂，
有几个人能去劳动局，就算去了整个流程下来，人家厂里不管你，因为你是派遣公司签的合同，派遣公司公司随便派一个闲人跟你拖着，你觉得出门打工的谁能拖的起，就算后面官司赢了，对自身就没有影响吗，劳动仲裁有记录，但是出来打工就为了赚钱，谁想搞这些乱七八糟的，这样的工厂你们还进来我就服气，
不要说什么没有工厂那么多人没有工作什么的，有些工厂制造的东西完全不是必须品，
完全可以被其他行业替代的
革命是会做出牺牲，但是想想以后，自己的后代，重蹈覆辙
可能你会说自己努力点不让孩子去工厂打工的但这个仅仅是工厂打工的问题吗？
多一事不如少一事多少人这么想的，然后呢换来的就是一次次的压榨，你从这里多一事不如少一事之后就给后面来的人留下来难题，
然后你再继续进坑，为什么，因为在你之前的人也是多一事不如少一事，
没文化，思维可能有点乱，随便喷，但是喷完了自己好好想想
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派遣人员退回审批书
然后交上去由部门主管签字，部门主管签字时间统一在月底24号左右，拿去劳务给你盖章然后你的离职日期只能在下个月24号
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等到3月25左右给单子才给单子，然后拿了再填写你的申请日期只能填当天（例:25号)，交上去各种领导签字两三天左右发下来，（例:领导签字日期27号)，再去劳务盖章，劳务会卡不给盖章或者把你的时间延后到下个月的27号
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找厂区人资也没有用，人资会告诉你：派遣工的离职日期是和劳务协商的，注意，是协商的，完了之后你又得回去找劳务，然后他们又拿鼻孔对着你说下个月再来
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我的天这离职还得编个理由出来，还要低声下气的
我吐了，真的感觉这么多年书白读了.
还想着办离职自离吧，要么就是违反规定让厂区开除你，以后都不要来这个厂了，只能是这样，
怎么讲呢，出来工作本来就是雇佣关系，上班就好好上班，离职正常办理，应该没有问题的，但是真的吐了，没有见过这么牛皮的，
这种模式进厂很坑人的，派遣的方式进厂，劳务跟厂里踢皮球把你踢过来踢过去，报警没有用，只能劳动局，然后劳动局会耽搁大量的时间精力，再加上进厂上班的大多数对这方面不太懂，
有几个人能去劳动局，就算去了整个流程下来，人家厂里不管你，因为你是派遣公司签的合同，派遣公司公司随便派一个闲人跟你拖着，你觉得出门打工的谁能拖的起，就算后面官司赢了，对自身就没有影响吗，劳动仲裁有记录，但是出来打工就为了赚钱，谁想搞这些乱七八糟的，这样的工厂你们还进来我就服气，
不要说什么没有工厂那么多人没有工作什么的，有些工厂制造的东西完全不是必须品，
完全可以被其他行业替代的
革命是会做出牺牲，但是想想以后，自己的后代，重蹈覆辙
可能你会说自己努力点不让孩子去工厂打工的但这个仅仅是工厂打工的问题吗？
多一事不如少一事多少人这么想的，然后呢换来的就是一次次的压榨，你从这里多一事不如少一事之后就给后面来的人留下来难题，
然后你再继续进坑，为什么，因为在你之前的人也是多一事不如少一事，
没文化，思维可能有点乱，随便喷，但是喷完了自己好好想想
