我们如何才能做好劳务中介呢，下面更大家分享下多年的从业经验，希望不要在有人被骗或者说走一些没必要的弯路！！
我暂且把你说的小型劳务中介公司定义为“县市级别的招聘公司”或者工厂附近的“招聘门店”，这样的公司一般情况下，2-4人即可打理，一般按照目前的行业平均水平，一年的招聘量在1200人-1500人左右。【图片】那么其实作为一个招聘公司，不管你是县市级别的招聘公司还是招聘门店，其实在你的招聘量固定的情况下，利润空间是有大有小的。
按照目前全年平均分摊下来，平均招聘一个人获得的利润差不多是在750元左右，你这样一算，不错啊，我这一个人750，一年招1200人，那就是90W，一年招1500人，那就是112W。
看似这行没有什么大的投入，不用进货不用压货，就房租、人力、宣传成本，赚钱是真的容易。
首先我们还有其它的额外支出，目前来说，求职者向中介机构索要返费已经司空见惯，成了行业的常态，也就是说，你招聘一个人，入职满60天，可以获得4000元的返费（招聘费）【图片】小时工同理，比如工价总价是20元一小时，员工工资16元一小时，利润4元一小时，但是员工是要和你分这个钱的，不然他找其它愿意分他的中介报名。那么这笔费用你是肯定要支出的。
再者我们还要考虑到一个问题就是在职率，其实就是符合返费（招聘费）的人数占到你输送人数的比率。在职率=达到返费条件的人数 / 输送总人数。【图片】说简单点，你送了1200人过去，有多少人能留住？如果没有能够留住，没有做满返费要求的时间的，你是拿不到钱的。
我们这行目前的行业平均在职率就是在50%左右，好一点的企业，或者公司倾注精力去管控的，能达到60%-65%左右。
我们就算你和上游派遣公司配合的好，算65%左右好了，一年差不多1500人*65%*750元，毛利差不多会在73W左右，剩下的就看你的成本管控了，管控的好，做的冷门企业、价格不透明的企业多，和员工分的少，那就赚的多，做的热门企业、价格透明的企业多，那就利润少。这一行单靠招人，也赚不了太多的钱，除非你能招到大批量的人，要么就往派遣外包发展，这样你的利润就会大大的提高。
小型的劳务中介差不多利润可以一年达到30-40W左右，但如果你继续做大做强，有自己的代理、供应渠道，招聘的不仅是你一个人了，有自己的供应体系，有代理替你招人，那就又不一样了。
或者自己签一些小企业（小于1000人的），能够满足他的人力需求，那你的收入有上了另一个台阶。
这行单靠招人，小型的劳务中介赚不了几个钱，要么你的招聘量很大，要么往派遣外包发展，现在业内很多中小型公司自己签企业客户，自己签厂，每年还是招1000-2000人，但是利润是翻倍的
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