2021年2月1日起施行的《工作场所职业卫生管理规定》，强化了用人单位防治职业病的主体责任。
规定明确，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。
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