近日，发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》，旨在探究35岁以上中高龄群体的再就业情况、面临的困境、潜在的风险及应对之策，其分析结论基于大数据分析和问卷调查。
报告中呈现了疫情下中高龄群体的再就业现状。新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场，问卷调查结果显示，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。35岁及以上求职者同比增长14.9%，低学历中高龄人群面临的再就业压力更大。男性中高龄人群再就业压力大于女性，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。
分析调查数据发现，在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段。其次，45.4%一线城市中高龄求职者拥有本地户籍，流动性低。中高龄求职者大多已在本地建立起稳定的家庭关系和成熟的社会网络，比如拥有北上广深本地户口的中高龄求职者比重（45.4%）明显高于35岁以下求职者（20.6%）。技能错配、知识更新能力弱提高了再就业壁垒。从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。
报告中呈现了疫情下中高龄群体的再就业现状。新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场，问卷调查结果显示，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。35岁及以上求职者同比增长14.9%，低学历中高龄人群面临的再就业压力更大。男性中高龄人群再就业压力大于女性，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。
分析调查数据发现，在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段。其次，45.4%一线城市中高龄求职者拥有本地户籍，流动性低。中高龄求职者大多已在本地建立起稳定的家庭关系和成熟的社会网络，比如拥有北上广深本地户口的中高龄求职者比重（45.4%）明显高于35岁以下求职者（20.6%）。技能错配、知识更新能力弱提高了再就业壁垒。从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。
