因为互联网的发展，放大了每一个人的个人能力，在过去很多人一旦离开了本职工作，可能就是面临了失业等一系列的问题，但互联网却放大了个人能力，有些老板可能会认为自己的员工能力不够，离开公司似乎就难以挣到钱了，但在互联网的今天，每个人都可以尽情的展现自己的能力。

比如会开车的人，他可以去网络平台做网约司机，他也可以做微商卖面膜，他可以随时随地找到能养活自己各种各样赚钱的方法，即便是代驾一个月也能赚个万儿八千，而当下很多公司未必能给得了这个数。

所以如果当下的老板还想用“怕”这个心理来驱动你的员工为你干活，将会变得越来越困难，十年前管理的核心是“怕”，而现在管理的核心是尊敬与信任，尊重每一个员工，给他足够的信任，让他们在自己的岗位上尽情的发光发热，而激励最好的方式除了奖励之外，最大的一点一定要足够的尊重对方，尊重对方的付出，只有这样才能让员工更愿意为你服务，你认同吗？