“性格”其实是一个内涵极其丰富的东西，当然，一般人说起性格的时候，想到的更多是“内向与外向”、“认真细致”，等等。
心理学和人才测评领域其实已经有大量理论和工具了，这里我不得不吐槽一下国内HR的水平，很多人一个MBTI走天下，甚至老喜欢拿星座血型来说事。
这个要展开讲我能写一本书了，所以，限于篇幅，只能挑主要的讲一下。就说时下在专业圈里比较主流的大五吧：
我们对人的性格的探索，经历了一个由朦胧到清晰，由粗放而趋于精准的过程。一开始，我们对性格的差异视而不见，认为人的行为只是受到环境因素的影响。到后来，我们认识到性格这回事对我们的态度和行为也有着一些规律性的影响，于是产生了各种各样的关于性格的理论。其中，许多持人格特质论的心理学家在进行因素分析时，渐渐达成共识：即性格的基本结构是由“五大”因素构成的，并将这五大因素称谓“大五”。近10 年来，五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展，其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定、词汇研究和问卷测量的各种样本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证，已被众多心理学家认为是人格结构的最好范型。
“五因素”模型并没有一个统一的标准，但较为普及的一种，可以总结为OCEAN：
开放性(Openness) ：也称为经验开放性，包括活跃的想象力、审美感受性、以及对陌生事物的好奇心。
尽责性(Conscientiousness) ：包括自律、细心、条理性、审慎，以及成就需要等元素。尽责性高的人通常工作勤奋、可靠、自律严谨。尽责性低的人，不一定是懒惰，但他们常常较为放松、悠闲，不一定有明确的目标，不一定有清晰的计划。
外向性(Extraversion) ：热情，乐群，活跃，精力旺盛。外向性高的人乐于与人交往，通常愿意较为主动地发表自己的观点和看法。外向的性格，更容易被认为是一种性格优势，认为是积极主动和自信的表现，而内向（低外向性）的人能力被人低估。
宜人性(Agreement) ：信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温和。宜人性是一种在社交中与人愉快相处和包容的倾向。亲和性得分高的人善解人意，周到，友好，大方，乐于助人，容易以谦让的态度和他人达成一致。亲和性得分低的人对他人的观点、看法持有怀疑和批判态度，比较容易和他人产生冲突。
情绪不稳定性（Neuroticism）：情绪不稳定性高的人则更经常需要做一些能够减缓精神压力的事情，比如服用镇静剂和抗抑郁药。但他们同时也承认，他们的反社会行为也比较多，比如更容易发脾气，或者取笑他人，这么做或许是因为他们无法控制住自己的情绪。