设计师求职找工作时，需要注意些什么？|一线互联网公司设计师经

本文内容讲师：大段
曾就职于上海光明、上海家化、索尼、迪士尼等国内外知名企业的UI大牛——大段。总结如今疫情之下急于找工作的新人可能会遇到的各类问题：应聘时绝不能踩的“雷点”、hr的人员偏好、UI设计师应聘流程等……

Q：简历中的作品怎样描述最好呢？
A：大家可以遵循下方的S.T.A.R法则法则：
S.T.A.R.法则
情境 Situation
项目背景描述、公司名称、工作性质
任务 Task
你的参与及参与的内容
行动 Action
用时多久，涉及内容比例
结果 Result
产出设计成果

Q：若有2-3个公司发offer，该如何选择？
A：首先恭喜这个阶段的求职者已经找到工作了，找工作看似求职者处于弱势方，但实则也是一个双选的过程，因此在有多项选择提供给到求职者的时候，擦亮眼睛选择其中一项也非常重要，给大家以下三个途径去权衡各公司的利弊：
1.看行业新闻，了解行情
2.看公司信用程度 投资级别（天眼查）
3.看公司的工作执行内容

Q：投递简历要挑选公司规模吗？
A：按下方顺序推荐指数依次递减：
1. 知名互联网公司——碰运气（情商+会说话） *此项慎投，如果有一次因为情商低/不会说话/重大失误而导致的失败面试，会影响到面试者未来一年都很难再被面到。
2.国企事业单位——适合养老
3.中型企业——准备充分
4.创业公司——找自己缺点，自己值多少钱
5.小团队工作室——找感觉找节奏，锻炼自己适应

Q：简历顺序有模板吗？
A：答案是有的。一般分为PPT/PDF模式，页数尽量控制在25-40页。推荐简历页数分布:
P01 封面
P02-03 个人介绍 教育方向 背景履历
P04 章节列表：如UI设计 平面设计 动效设计 插画设计（根据自己面试的工作区安排顺序）

P05-10 说明不能出现错别字封面 类别主题 启动logo 带黄金比例单个产品页面项目阐述star法则（说明不能出现错别字）注册页-风格主页-重要的二级页面-运营活动页
P11-12 规范，标注+引导页配合插画*规范页面只放一次，代表我有这个规范即可，不用所有的项目都放太多
P13 带设备的页面展示

P14-28 第二套项目的展示/第三根项目APP/WEB*注意需要缩减页面，注意节奏6-10页面左右，慢慢从多密集到少而精
P29-39 H5、活动页、WEB封面、插画、代码、3D
P40-46 插画、图标、练习内容、不同风格的各种作品
P47 结尾*获奖作品放在第一个作品的后面展示，交互思维导图，也是放在中间的位置。

最后，大厂设计师有话说：
求职的过程是和运气、时间以及海投分不开的，并且大量的投简历才会有较好的回应。
当然，选择面试公司也是会遵循反向优聘法则，因此不要急于做决定，要擦亮眼睛选择一个不会让自己未来后悔的工作。

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本文内容均选自于：UI/UX交互与视觉研修班 第八章

—完—