大家写简历的时候一定特别纠结，什么简历模板才是最好的呢？
牛逼的简历模板当然是能够拿到面试邀请的简历模板。
那么问题来了，什么样的简历才能拿到企业的面试邀请呢？
答：同专业、同行业学长学姐的名企入职简历，就是很好的参考模板，因为经历和行业都比较相似。
但问题又出现了：
1. 你得有进大厂的学长/学姐的联系方式
2. 学长/学姐愿意把自己的简历给你当作模板
3. 你得确定按照模板写的简历有确切的效果
在这个人均社恐的年代，上面每一点都是一个巨大的挑战。
那么，让我来为你推荐市面上最符合HR需求的简历模板，帮助你获得互联网大厂的面试机会。
让我们先来分析一下，对于HR来说，一份简历最重要的是什么呢？
或许你认为要在一众简历中脱颖而出需要对简历进行样式、排版设计，越精美越能抓住HR的眼球。错了！这是一个很大的误区！
就如同高考改卷一样，在招聘的时候，HR每天收到的简历都是成千上万份，任何人面对这庞大的工作量都会产生厌烦感。这时候能帮助HR快速了解你个人信息的简历才是真正的好简历。HR的工作是为岗位挑选出符合条件的人才，而非当一个鉴赏官，花花绿绿华而不实的简历只会消耗更多的时间，看得多了也会让HR对这种简历产生本能的厌恶感。
那么，先让我们来看看能够直接凸显出自身优势的简历是什么样的：
模板有了，那么我们又该怎么写呢？这里给大家介绍一个方法
一、工作经历用STAR法则
什么是star法则？
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。
Situation：事情是在什么情况下发生。
Task：你是如何明确你的任务的。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。
强调使用star法则的好处就是：HR能够清楚的知道，你做了些什么，做成了什么。
这里给大家一个模板：
我在负责xxx产品的xxx功能的时候遇到了xxxx问题，通过针对DAU/漏斗分析/路径分析找到了问题的所在，然后采取了xxxx方式解决了这个问题，为团队带来了xxxx收益。
二、工作经历与岗位匹配
HR在招聘软件上写JD的时候一般都会把岗位要求写下来，针对性的分析岗位的硬性需求和软需求可以帮助你更快的获得面试机会
三、工作经历用倒叙
在用倒叙的时候，可以让招聘方了解到你最近的一份工作状况，并且你最近做的事情是HR最关注的部分，最能体现求职者目前的能力和对业务的熟悉度。
而且HR没有那么多时间仔细看简历（特别是招聘季），阅读简历的时间很快，按照阅读习惯，HR是从上至下阅读简历的，所以写简历的时候要让HR一眼看到重点内容。
当然，如果你觉得以上内容都太麻烦了，想要一键解决所有问题，也不是没有办法。
好消息！来了来了！超级简历携手超级运营官来了！
我们能提供：
1. 超级简历30天会员福利，让你用到海量岗位模板
2. 超级简历内部的大厂内推资源，让你的简历不再沉没
3. 超级运营官群内有大量互联网岗位资料，帮助你提升核心竞争力
4. 超级运营官在线答疑，助力你获得心仪的工作
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而且HR没有那么多时间仔细看简历（特别是招聘季），阅读简历的时间很快，按照阅读习惯，HR是从上至下阅读简历的，所以写简历的时候要让HR一眼看到重点内容。
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