不明觉厉

建议走法律程序，签不签劳动合同都不影响猝死这个事实的成立，这个是在工作的过程中造成的死亡，可以要求养生会所承担责任，只给3000元，摆明了就是开玩笑，赶紧告他

闹

天呢！

以工伤事故告他们，没有30万不行

告他

大堂里，扯白布，摆棺木。往大哩闹？

不签劳务合同更是罪加一等

不签合同。卧槽，就这一点够他喝一壶

建议走法律途径

一只宠物狗都不止三千块了～天道啊

走法律途径

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果是拉到医院经抢救且超过48小时以上后死亡的，不属于工伤。如果是在工作场所发现时已经死亡的，应该算，

谢谢！