“昨天印发了任职文件，相关材料已归入个人人事档案，科级干部调整后的公务员信息管理系统数据我也做了更新，今天报过来。”5月7日一大早，铜川市财政局人事科的张美娇，来到铜川市委组织部公务员一科对接信息更新问题。
及时更新公务员信息管理系统，是铜川市建立年轻干部“绿色成长档案”的重要一环。去年以来，为实现干部管理日常化，该市探索建立年轻干部“绿色成长档案”，通过“一查二审三核”，增强干部日常管理的针对性和实效性，为优秀年轻干部的成长保驾护航，为选用干部积蓄涵养优质“水源”。
铜川市级各部门、各区（县）委组织部对干部人事档案进行全面普查，安排专人核查档案中的“三龄两历一身份”等重要信息，为公务员职务与职级并行制度政策的顺利实施奠定了坚实基础。
“通过对年轻干部档案的‘健康’体检，查找出了一些小毛病，并及时下发整改通知，开出‘药方’，补齐了该有的资料，让每一本档案都健康完整，让干部放心、安心。”宜君县委常委、县委组织部部长王益利表示，“健康”普查为下一步干部选拔、职级晋升和日常管理提供了基础信息。
按照规定，铜川市在选任干部时，由所在单位人事部门首先对档案进行初审，报经组织部门备案时，组织部门进行复审。通过两级联审的方式，最大限度减少干部“带病提拔”“带病晋升”问题发生的可能。
“两级联审，程序虽然多了一些，但人事科同志心里踏实了，被提拔调整的干部心里也踏实了。”铜川市司法局人事科科长卜燕说。
此外，铜川市还要求各区（县）、各部门在干部调整后的一周内，必须更新信息系统，同时将数据传输给组织部门一并更新，形成下面“千条线”、上面“一张网”的格局。在保证档案内容全面真实的基础上，及时更新相关信息，实现动态管理。根据干部的任用、调整情况，定期检查、随时完善，达到干部管理日常化。
为提升干部应对复杂情况、解决突出问题的能力，铜川市实施有针对性的培训、有重点的培养、有意识的多岗位历练。采取上挂、下派等锻炼方式，对年轻干部进行跟踪管理，对表现突出的优秀年轻科级干部，及时交流轮岗。
“建立年轻干部‘绿色成长档案’，通过严把源头、跟踪培养、严格管理、适时使用，推动干部育选管用全链条机制的形成，确保建好‘水量充足’‘水质优良’的干部队伍‘蓄水池’。”铜川市委常委、市委组织部部长黄勇说。