中美嘉伦组织诊断管理诊断-总部与各业务单元战略定位与目标分析。-管控模式与组织架构诊断。-关键职能分析。组织架构设计 -通过与企业高层的访谈及内外部环境的分析,优化设计集团企业分子公司、事业部等组织单元、大中型企业的组织架构。-设置企业的各种职能、业务、技术研发等部门,以适应企业不断发展的需要。-协助实现企业的关键业务流程与企业组织结构的良好匹配。 岗位优化设计-基于战略规划、管控模式及总部职能定位的要求,通过科学的工作分析,合理设置和适时调整组织单元内的各种岗位。-根据设计好的组织结构和岗位,进行职责分解,将具体的业务工作、责任、权利明确地归属于各部门和各岗位,以便清晰界定部门之间的权责。-明确岗位工作的目标,清晰描述岗位工作的基本信息、工作职责及任职条件。