股权激励非奖励，分配未来非过去。
对内激励是增长，对外整合是裂变。
股权对岗不对人，股随岗走非人走。
人走股留待高人，人走股走大悲人。
股权激励是系统，切莫个体做奖励。
战略推演共探讨，科学合理定目标。
目的对象相结合，分步分时导方法。
进入条件需设定，预售额度因岗位。
考核机制定指标，退出机制有保障。
循环股权大系统，能给能收能掌控。
基于发展做布局，十年眼光做统筹。
学会股权大思维，决胜百年赢未来。