销售人才：要找穷光蛋、丑八怪，这样的销售人员，他们在面对自身的劣势时，就会用努力来弥补，他们能理性面对销售工作的压力，不至于像一些家庭条件比较好的人，在面对客户的刁难时，可能会知难而退，但这类人群他们深知穷带来的伤痛，在面对刁难的客户时，他们还是会理性对待，甚至还会越挫越勇，在面对领导的指责时，他们也会欣然接受，并且持续努力。

技术人才：要找一根筋、孤独虫，这类性格的人，他们在技术方面往往更专注，能够静下心来钻研学习，工作起来也会更勤奋，遇上技术上的问题，他们会潜心研究，直至解决。

管理人才：要找马前卒、机灵猴，这类性格的人更懂得在员工前边摇旗呐喊、为他们捧场，他们往往懂得如何激励员工，引导他们持续不断的为公司创造效益，公司也需要做到效益好时，让员享受到该有的福利待遇，这样更有利于管理人员激励员工，如果只懂得造梦，不懂得圆梦，也难以有好的结果。

财务人才：要找好算计、吝啬鬼，这类性格的人，他们会公司的进出的每一分帐都会算得清清楚楚、明明白白，同时发现某个部门有浪费的行为，会及时提出来，有效阻止资金的浪费，为公司后续的发展奠定基石。

领袖人才要找：智多星、大肚佛，领导者不仅要具备足够的智慧，能够引领团队成员至正确的方向，提升他们的认知与追求，还要具备乐观的心态，面对困境时，要做到心平气和去面对，这样才不至于走错方向。

如果你的公司是这样招优秀人才，做好上述这几点，公司想不壮大都不容易。