去年我弟大学毕业前找了一份开发的工作，月薪四千五。
当时他是和宿舍一好哥们一起投简历参加面试的，结果我弟面试上了，他那个兄弟没能被录取。
直到毕业，我弟的室友都没能找到合适的工作，后来就去了链家卖房子。干了大半年销售之后他今年又想干回本专业，后来就去了一家IT培训机构进行学习。
前段时间我弟给我吐槽，说他那个室友培训完了，找了一份工作，工资是7千，比他这个干了一年多的开发还高一些。
我弟问我：为啥他室友从培训机构出来，工资就能拿这么高？
我表示，大概率是简历包装。
他室友虽然大学毕业后有一年多没有从事计算机相关的工作，但他大学本身就是计算机专业，所以如果在培训期间学得还可以，那么找工作时，完全可以隐瞒他之前的销售工作，而是说自己大学毕业后就一直在做程序员，这样的情况下，随便拿个7-8K的工作，都不算难。

借由此事，今天涛哥想和大家客观的聊一聊，培训学员的工资，为什么普遍高于计算机专业的毕业生？
首先，从行业招聘现状来说一说应届生和培训生哪个找工作更容易些。
企业招聘时，一般的普通岗位大多情况下还愿意带新人、内部培养，但研发技术人员不同，培训周期较长、加上年轻人的稳定性不高，所以现在很多企业给出的相关实习岗位和初级岗位都在急剧减少，基本都要求能够快速上手、有一定项目经验。
计算机专业的应届生大多并无任何经验，在这样的大环境下，工作机会本来就少，薪资相对而言也就不会太高。
反观培训机构的学员，在培训期间无论如何、或大或小、或老或新的项目总能接触几个，所以找工作时心里会更有底气，一些经验要求不那么高的岗位还是都可以去面一面，机会相对而言也会比应届生多一些。

其次，我们再来谈一谈培训学员的工资，为什么普遍高于计算机专业的毕业生？
原因一：简历包装。
培训机构中的学员大多数都是转行来的，所以其实并没有太多经验，但是在培训机构学完之后，一般机构都会要求学员进行简历包装，然后在参与面试。
当然，简历包装的前提是你还得有点实力，不然当场被揭发，多少还是有点尴尬，所以接下来说第二点原因。
原因二：实力差别。
大学更多的是基础和理论教学，加上课程周期长，所以很难将知识系统化，更不要谈实战项目和项目经验了。另外，学习氛围如何，涛哥相信上过大学的小伙伴应该都能有所体会。
再看培训机构，学习时间相对而言更集中一些，课程内容也会更符合市场发展和企业招聘需求，在加上有合作企业的加持，有完善的一套就业服务，所以只要你稍微学得好一点，沟通表达好一点，那么薪资都不会太差。
在此也并不是吹嘘培训机构，孰好孰坏，面试官自会判断。
大多数岗位的面试你只需要和HR聊一聊，她就能摸清你的能力，直接判断你能否胜任这份工作。但程序员的面试不同，常规情况下是先笔试或机试、通过之后才和HR面聊、HR满意后你才有机会参与技术总监的面试，并由他给出最终结果。
面试过程中大家也不会问你会不会这个技术。更多的是问你在什么项目中用过这个技术，又是怎么用的？
所以，程序员的面试最终还得靠实力竞争。

最后再来额外聊一聊，计算机专业的毕业生想要拿高薪，可以怎样准备？
第一：知识量的提升。
在校学习的内容肯定不够，需要利用空余时间买一些技术书籍自学，至于学什么内容更适合，可以去招聘网站上做一个爬虫调研，总结出企业招聘的核心要点。
第二：项目经验的提升。
在校期间多参与学校提供的一些竞赛项目，实习期间应该争取去企业参与工作，平时也可以在网上找一些项目进行练手。毕竟技术光看不练是不行的，你背的滚瓜烂熟但却不会实际使用，那么就等于零。
第三：沟通表达的加强。
沟通表达的意思就是把你会的东西能够讲出来，让大家知道你会。这一点是很多人忽略的，但也是比较重要的，因为在企业中一个项目团队都是需要互相配合的工作。
工资是与能力和你对公司的贡献挂钩，无论你是刚毕业的应届生还是培训机构出来的学员，最终的工资待遇不会因为你的身份有所区别，只会因为因为你的个人技术能力来定位。
此文共勉，希望能够帮助一部分小伙伴解疑答惑。
同时，也希望大家在这个冬天，抵御病毒，外出做好个人防护。