根据你的测评结果，你的岗位趋向如下：
     ·能够尝试新事物，任务明确目的性强，并有机会独自承担相应责任
     ·能够有机会发挥你的影响力去影响别人；并且有机会晋升到领导岗位
     ·有着较好的心理承受能力，对于一般情况下的工作压力，都能够很好适应
     ·倾向于从事那些能够经常与人打交道的工作
     ·工作中有比较明确的流程标准可以遵循，同时个人的行动能有相对的自由
     ·工作中能够面对较大的智力挑战，或者是能够不断解决一个个的难题
     ·能够经常的与人交流沟通的工作岗位
     ·工作相对比较程序化，但有时又能有所变化的工作


     同时，每个人都有自己的不足。我们要想成功，关键要发挥我们性格中的优势，但我们性格中的不足，至少不应该成为我们成功的阻碍。因此，在把握自己的长处的同时，也要注意回避自己的劣势和不足。要想更加的容易成功，你需要注意：
     ● 妥善管理自己的负面情绪，不把情绪带到与他人的交往或者工作中；
     ● 保持谦虚的姿态，不要过分固执己见；
     ● 保持沟通上的优势，培养自己深入思考和独立解决问题的能力；
     ● 具有较强的影响力，注意在发挥自己影响力的同时,不要过于张扬，锋芒毕露；
     ● 能够承受具有压力的工作，在环境的变迁下仍保持较高的健康水平；
     ● 继续保持对成功的追求，不轻易言败；
     ● 注意在表达自己观点和同时，倾听并学习他人的见解；
     ● 增强对工作的责任心，努力进取；
     ● 选择适当的压力排解方式或者回避给自己带来压力的情景；
     ● 制定合理的、阶段性的目标，督促自己不断进步。


      四种团队角色分别为：
     1、完美型：目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的领导者。 如果一个团队中没有这种人，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。
     2、力量型：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。如果一个团队中没有这种人，我们很难想像这个团队是如何取得进步的，完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。
     3、活泼型：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有这样的人，我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
     4、和平型：平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。