本人今年3月10日至8月19日在装饰公司上班，任职设计师，因为是跟前老板工作过1年，他很清楚我实力，8月20日早上因家事告假1天，结果不到半小时，被老板以舞台不适合我为理由辞退，（我知道原因是前导购的妹妹毕业，想过来实习，底薪要得比我低！）现在我已走仲裁，但有一点很迷茫。
问题：除要求双倍赔偿之外，另一个被辞退赔偿金额填多少？
纠结：被辞退赔偿，据我所知，1.公司没以书面或口头形式告知（30日）以内辞退，一般补偿1月底薪；2.劳动法关于辞退补偿标准第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题在于，我在职时间刚好6个月零8天，而且辞退我的第三天到公司协商，告诉我试用期为6个月（这个显然不合法，但有录音！之前有一起工作过，所以叫我直接上班没有试用，后悔没欠合同），这个我在仲裁填补偿金额应该多少？假设我写了一个月，是不是开庭时，法官宣读完，提问有没有变更或异议，我可以再提出来？