11月19日，英国工党发出预警，按照保守党执政政府当下的“同工同酬”工作进度，大概要等到2052年才能缩小男女之间的工资差距。这意味着至少850万英国女性，在她们的整个职业生涯里都不知道啥叫“同工同酬”。
用英国工党的原话形象点来解释，如果你是一位30多岁的英国在职女性，从现在一直到你退休的那天，你的薪酬都会比同等条件下的男性职员低。在英国，性别差异带来的薪资差异“目前”为14.6%。但今年3月24日起，英国政府叫停了强制性的“薪酬差异报告”。疫情之下，同等岗位上的女性薪资只会更低。
工党警告称，疫情期间，英国女性面对着更高的减薪和失业风险，她们同时却不得不在家庭（如育儿等）生活中承担更多的责任，这些都在加剧英国女性所面对的经济不平等现状。
工党呼吁，英国政府应该尽早实现“男女同工同酬”现代化立法，英国女性应当有权知道同岗位上男性员工的薪资。工党敦促政府应当在明年4月恢复工作，强制要求英国各公司提供“薪酬差异报告”等。