一般来说，激励对象出资，出资额度要达到其年收入的50%-100%，为佳，出资太少员工没感觉，出资太多员工会有很大的压力，而年收入的50%-100%是我们多年咨询经验的总结。
总之激励要让大家羡慕，出资要让大家微微心痛，这个效果是最好的，当然，如果是拟上市企业，出资可以适当放大，可以达到年收入的2-3倍，因为未来的预期收益更大，员工愿意在此时投入较多的资金入股。