1、灵活用工概念：
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
2、灵活用工发展现状与趋势
事实证明，越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。据有关部门统计，美国灵活用工人员占比已达到 35％，日本达到 40％。
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类。
我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。
3、灵活用工平台对企业及人员哪些优势？
企业方面
1、帮助企业节约成本，比如人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求；
2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；
3、降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。
个人方面
1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会；
2、将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；
3、 收入呈现多元化。
灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测，未来十年，灵活用工是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。
4、灵活用工到底“灵活”在哪里？
近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。
在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
2、灵活用工发展现状与趋势
事实证明，越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。据有关部门统计，美国灵活用工人员占比已达到 35％，日本达到 40％。
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类。
我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。
3、灵活用工平台对企业及人员哪些优势？
企业方面
1、帮助企业节约成本，比如人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求；
2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；
3、降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。
个人方面
1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会；
2、将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；
3、 收入呈现多元化。
灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测，未来十年，灵活用工是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。
4、灵活用工到底“灵活”在哪里？
近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。
在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。
