人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云（SMAC）技术提高人力资源效率，换句话说，这是人力资源的结构性转变。然而，人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。正如德勤的杰夫·迈克所言：“人力资源数字还应使文化、人才、结构和流程保持一致，以平衡效率和创新，并在更大的组织不断转型之际，对其保持可衡量的影响。”

冷知识啊？感谢科普~

人力资源管理数字化转型是大势所趋

感觉可以写得更详细一些