史丹利高待遇补偿解散员工，补偿金五位数起步，因超出国家规定，已被调查。
网友热议这是美帝阴谋
(这样的阴谋多来点……)

自10月26日至28日的3天内，公司将与所有员工签订协商解除劳动合同书，作为补偿，工厂将提供高于标准的补偿款。

史丹利的补偿方案是N+1打底，N按照平均工资算；工作年限高于5年的补3个月、工作2-5年的补2个月，工作1-2年补1个月；如果早一天签约还有2000的奖励，愿意前往苏州的员工也可直接安排，公司会负责差旅费用。

生产部门工作的一位经理表示：
在协商开始之时，由于整个补偿方案有挺高的补偿，全厂1000多名员工基本上都签约了。
自己在史丹利工作了10年，拿到了60万左右的补偿，非常满意！
一位史丹利的基层员工表示：在这儿工作才8个月，拿到了两万多的补偿金，非常不错！
更让史丹利的员工惊喜的是，工厂还联系了几个大厂，现场为员工找到满意工作，太有良心了！
外资企业在这方面还是很厚道的，跟咱们国内企业一解散就扯皮不同，他们对补偿的标准以及人性化的处理方面，的确还是值得我们很多企业学习！
去年，三星和欧姆龙撤离中国
来要来得堂堂正正，只要走得光明磊落！

分手应该体面！其实三星，相对不少外企来说，已经非常良心。
我们看企业，不仅要看其辉煌时的行为，更要看其低谷时的所作所为。
当然，三星目前只是在中国扛不下去了，有它自己的原因，也有国产崛起的挤压。不过，三星目前仍然是世界第一，从中国舞台到世界舞台，国产与世界巨头的决战，才刚刚开始！

近几年，外企在华工厂似乎都中了“邪”，倒闭已成为家常便饭。从三星的接连关厂，到奥林巴斯的无奈撤离，近日继苏州工厂后，欧姆龙惠州工厂也宣布经营不善，不得不做出解散、关门的决定。
其实这说明整个制造业已经进入存量期，比的是谁的创新多，毫无疑问这是国产崛起的信号，就比如在屏幕方面，京东方的OLED就严重冲击了欧姆龙的LCD。
外企落败但并不落魄，一些06年入职的欧姆龙工人爆料，自己主动辞职也可获得30多万的赔偿。
而在三星惠州工厂关闭中，三星惠州除了补偿，甚至还以有官方的名义推荐工人去比亚迪、TCL通力等对手门下。
来要来得堂堂正正，只要走得光明磊落，虽然悲壮但也是我们该学习的文化！

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