人在上海工作,人生第一份工作算是,是个小公司,一开始大概有六个员工,当时签的协议上是新媒体+网管。
合同上写的是不包括文案内容,当时谈内容的时候也没说需要我去做策划,但是说需要我去做视频剪辑,公众号H5后台建设。
开头的四个月都还算比较好,工作内容都是正常的,发来文案以后我去做成图文,进行排版工作。
对老视频进行剪辑,对公众号后台进行建设。
第五个月的时候开始做直播了,我们加班没有加班费只有调休,但是他这个很多时候不接受调休,公司里除了我以外没人会弄OBS,或者说其他人都没空来做直播。
做直播做到了第九个月,5-9月里我做了许许多多的后台建设工作,这些都是我一个人独立完成的,东西是非常多,我干的也算是比较快。中间穿插着不是非常多的视频剪辑。
9-11月(现在)的工作内容主要是视频剪辑+前端建设+直播,然后她前两天突然发火说什么“我对你们的工资负责你们要对成果负责”,然后老板忽然告诉我要我去多负责公众号日常运营和活动策划。
两个月之前,之前我剪辑视频的时候,我有一个上级(相当于小领导)他和我一起做一套视频,他来给我文案,我联系人进行拍摄/剪辑,后来我的小领导提交文案的速度非常慢,导致工作进展缓慢于是我上报给了老板,老板当场勃然大怒把我给说了一通。第二天把我小领导喊了过来,说了这个文案提交速度缓慢的问题,结果小领导说我否定他的工作成果,两个人都把我说了一通。
上周对着我们发火的时间,他当时发火的时候说的话非常难听,说什么“你的工作教教别人可以外包给其他人,那么你的价值在哪?”当时是直接把我给说炸了,虽然没吵架但是后续几天我也没跟他讲过话了。
现在员工只剩三个了,有三个是被她自己辞退了,我觉得我在这待的不仅仅是难做了,还憋屈,以前从没接手过的事情他现在让我负责还说做不好扣绩效。
铁子们我现在辞职算正常的么?

合同上写的是不包括文案内容,当时谈内容的时候也没说需要我去做策划,但是说需要我去做视频剪辑,公众号H5后台建设。
开头的四个月都还算比较好,工作内容都是正常的,发来文案以后我去做成图文,进行排版工作。
对老视频进行剪辑,对公众号后台进行建设。
第五个月的时候开始做直播了,我们加班没有加班费只有调休,但是他这个很多时候不接受调休,公司里除了我以外没人会弄OBS,或者说其他人都没空来做直播。
做直播做到了第九个月,5-9月里我做了许许多多的后台建设工作,这些都是我一个人独立完成的,东西是非常多,我干的也算是比较快。中间穿插着不是非常多的视频剪辑。
9-11月(现在)的工作内容主要是视频剪辑+前端建设+直播,然后她前两天突然发火说什么“我对你们的工资负责你们要对成果负责”,然后老板忽然告诉我要我去多负责公众号日常运营和活动策划。
两个月之前,之前我剪辑视频的时候,我有一个上级(相当于小领导)他和我一起做一套视频,他来给我文案,我联系人进行拍摄/剪辑,后来我的小领导提交文案的速度非常慢,导致工作进展缓慢于是我上报给了老板,老板当场勃然大怒把我给说了一通。第二天把我小领导喊了过来,说了这个文案提交速度缓慢的问题,结果小领导说我否定他的工作成果,两个人都把我说了一通。
上周对着我们发火的时间,他当时发火的时候说的话非常难听,说什么“你的工作教教别人可以外包给其他人,那么你的价值在哪?”当时是直接把我给说炸了,虽然没吵架但是后续几天我也没跟他讲过话了。
现在员工只剩三个了,有三个是被她自己辞退了,我觉得我在这待的不仅仅是难做了,还憋屈,以前从没接手过的事情他现在让我负责还说做不好扣绩效。
铁子们我现在辞职算正常的么?
