SHRM和HRCI都是人力资源权威证书颁发机构，在世界范围拥有众多会员，被广泛认可，这两个证书到底有什么不同，想考证应该怎么选择？
1. 证书类别不同：
SHRM全称the Society for Human Resource Management（人力资源管理协会）。
作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。
SHRM证书类别：
SHRM-CP (Certified Professional)
人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。
SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。
HRCI全称Human Resource Certification Institute（人力资源认证协会）
总部设在美国，是人力资源行业的首要资格认证机构。40年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。
HRCI是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。
证书类别：
aPHR (Associate Professional in Human Resources)
人力资源认证专员——新进入人力资源领域的专业人员
aPHRi (Associate Professional in Human Resources International )
国际人力资源认证专员——针对在某一特定国家的新兴人力资源领域专员
PHR (Professional in Human Resources )
人力资源认证专家——精通“人力资源管理的技术和操作方面”（如美国法律法规和项目实施）的专业人员。
PHRca (Professional in Human Resources - California )
加州人力资源专业人士——掌握加州特有法律、法规和实践的人力资源专业人士。
PHRi (Professional in Human Resources - International )
国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士
SPHR (Senior Professional in Human Resources )
资深人力资源认证专家——具有人力资源领域背景和丰富专业经验的人力资源主管
SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)
国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管
GPHR (Global Professional in Human Resources )
全球人力资源认证专家——专注于将人力资源拓展至海外的人力资源从业人员
在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本，PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。
2. 考试内容不同：
PS.以SPHRi和SHRM-SCP为例，因为SPHRi和SHRM-SCP在难度等级上相当。
SPHRi考试内容：
考试科目 占比
商业领导力 31%
人才发展与管理 27%
人力资源服务输送 24%
决策与分析 18%
SHRM-SCP考试内容：
行为能力 考核内容和占比
领导力（13%） 情景判断（40%）基础知识（10%）
业务（18.5%）
人际关系（18.5%）
人力资源知识领域 考核内容和占比
人才（17%） 人力资源专业知识（50%）
企业（17%）
工作场所（16%）
我们可以看到，SHRM不是按职能领域来划分，因为人力资源的角色通常是在大公司，而是从每个人都应该具备的几个关键素质的角度来看待人力资源行业，以便在行业中取得进步和成功。
而在SPHRi考试的每个板块，你能很直观的看到它们涉及的内容。在“人才发展与管理”板块，涉及培训和员工成长方面的内容；在“决策分析”板块，可以找到有关“企业发展策略”的信息。
3. 报考要求不同
以SPHRi和SHRM-SCP为例：
SPHRi报考要求如下：
在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历；
有专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历；
在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。
（人力资源相关专业或满足劳动法培训要求）
SHRM报考要求：
学士学位以下学历 学士学位 硕士学位
SHRM-SCP考试 6年HR工作经验 7年HR工作经验 4 年HR工作经验 5年HR工作经验 3年HR工作经验 4年HR工作经验
我们可以看到，SHRM报考要求会考虑考生是否是HR专业毕业，不同专业相对应的的工作经验要求不同；而SPHRi则重点看工作经验和学历要求，HR专业或者有相关劳动法培训即可。
4. 报考时间不同
SHRM每年两个考试窗口：春季和冬季。
HRCI全年开放考试，随时可以报名申请。
5. 适用范围不同
事实上SHRM和HRCI之前是一家机构，15年左右SHRM独立出来推出SHRM-CP/SCP认证，这两个协会的证书适用范围其实差别不大，考取任何一个协会的认证都是非常有含金量的。
如果你想证明你对人力资源相关的商业法律的知识和掌握，对人力资源的基本概念和理论的理解，并且你在人力资源部门工作的人员少于250人，那么PHRi/SPHRi会对你很有帮助。
这是因为我们在这些岗位上（尤其是在较小的公司中）需要了解法律方面的内容，而SHRM考试并没有完全涵盖这些方面。
如果你想利用SHRM的职业资源，学习人力资源的一些无形方面，如领导力、咨询行为和指导性，并且你在一个更大或更成熟的组织工作，那么SHRM-CP/SCP可能是一个更好的选择。这是因为公司越大，人力资源团队就越大，你不需要成为人力资源法律和合规方面的专家，就可以出类拔萃。
测一测，看看是否符合PHRi/SPHRi或SCP/CP报考资格：
https://www.wjx.cn/jq/89944604.aspx
1. 证书类别不同：
SHRM全称the Society for Human Resource Management（人力资源管理协会）。
作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。
SHRM证书类别：
SHRM-CP (Certified Professional)
人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。
SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。
HRCI全称Human Resource Certification Institute（人力资源认证协会）
总部设在美国，是人力资源行业的首要资格认证机构。40年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。
HRCI是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。
证书类别：
aPHR (Associate Professional in Human Resources)
人力资源认证专员——新进入人力资源领域的专业人员
aPHRi (Associate Professional in Human Resources International )
国际人力资源认证专员——针对在某一特定国家的新兴人力资源领域专员
PHR (Professional in Human Resources )
人力资源认证专家——精通“人力资源管理的技术和操作方面”（如美国法律法规和项目实施）的专业人员。
PHRca (Professional in Human Resources - California )
加州人力资源专业人士——掌握加州特有法律、法规和实践的人力资源专业人士。
PHRi (Professional in Human Resources - International )
国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士
SPHR (Senior Professional in Human Resources )
资深人力资源认证专家——具有人力资源领域背景和丰富专业经验的人力资源主管
SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)
国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管
GPHR (Global Professional in Human Resources )
全球人力资源认证专家——专注于将人力资源拓展至海外的人力资源从业人员
在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本，PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。
2. 考试内容不同：
PS.以SPHRi和SHRM-SCP为例，因为SPHRi和SHRM-SCP在难度等级上相当。
SPHRi考试内容：
考试科目 占比
商业领导力 31%
人才发展与管理 27%
人力资源服务输送 24%
决策与分析 18%
SHRM-SCP考试内容：
行为能力 考核内容和占比
领导力（13%） 情景判断（40%）基础知识（10%）
业务（18.5%）
人际关系（18.5%）
人力资源知识领域 考核内容和占比
人才（17%） 人力资源专业知识（50%）
企业（17%）
工作场所（16%）
我们可以看到，SHRM不是按职能领域来划分，因为人力资源的角色通常是在大公司，而是从每个人都应该具备的几个关键素质的角度来看待人力资源行业，以便在行业中取得进步和成功。
而在SPHRi考试的每个板块，你能很直观的看到它们涉及的内容。在“人才发展与管理”板块，涉及培训和员工成长方面的内容；在“决策分析”板块，可以找到有关“企业发展策略”的信息。
3. 报考要求不同
以SPHRi和SHRM-SCP为例：
SPHRi报考要求如下：
在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历；
有专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历；
在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。
（人力资源相关专业或满足劳动法培训要求）
SHRM报考要求：
学士学位以下学历 学士学位 硕士学位
SHRM-SCP考试 6年HR工作经验 7年HR工作经验 4 年HR工作经验 5年HR工作经验 3年HR工作经验 4年HR工作经验
我们可以看到，SHRM报考要求会考虑考生是否是HR专业毕业，不同专业相对应的的工作经验要求不同；而SPHRi则重点看工作经验和学历要求，HR专业或者有相关劳动法培训即可。
4. 报考时间不同
SHRM每年两个考试窗口：春季和冬季。
HRCI全年开放考试，随时可以报名申请。
5. 适用范围不同
事实上SHRM和HRCI之前是一家机构，15年左右SHRM独立出来推出SHRM-CP/SCP认证，这两个协会的证书适用范围其实差别不大，考取任何一个协会的认证都是非常有含金量的。
如果你想证明你对人力资源相关的商业法律的知识和掌握，对人力资源的基本概念和理论的理解，并且你在人力资源部门工作的人员少于250人，那么PHRi/SPHRi会对你很有帮助。
这是因为我们在这些岗位上（尤其是在较小的公司中）需要了解法律方面的内容，而SHRM考试并没有完全涵盖这些方面。
如果你想利用SHRM的职业资源，学习人力资源的一些无形方面，如领导力、咨询行为和指导性，并且你在一个更大或更成熟的组织工作，那么SHRM-CP/SCP可能是一个更好的选择。这是因为公司越大，人力资源团队就越大，你不需要成为人力资源法律和合规方面的专家，就可以出类拔萃。
测一测，看看是否符合PHRi/SPHRi或SCP/CP报考资格：
https://www.wjx.cn/jq/89944604.aspx
