改变一变了，我是04年进入公司的老员工，现在我们老人员销售这一块走了不少。改革我们底下的员工举双手赞同，但是对于销售这一块稍微有点苛刻..绩效考核....整的我们老人员左右为难，公司的意思是；老人员经验丰富，沟通协调能力强首先考虑把他们放在最需要的地方。客户难缠.市场遗留问题多，有待开发的空白区域。但是公司的考核制度又把我们放在尴尬的位置。你想今年走了有多少老人员；杨同锋.李光前.王明伦.谢玉景.赵兵友.赵玉龙等....你说他们能力不行吗、他们都是史丹利的财富.公司培养他们花了多少钱.说实话我现在有一种兔死狐悲的感觉....区域决定一切...不是你个人能力的问题。我今年有种想法一个县设3个史丹利经销商，管什么串货不串货的，管什么经销商赚钱不赚钱的量上来了再说..大不了明年走人！

谢玉景水平很一般吧

祝各位离开史丹利的老大哥万事顺意，一飞冲天，财源广进，家庭幸福。

不知道离开史丹利是不是一种财富，但在史丹利的日子无论收获感想如何肯定是一种财富，各位老前辈的离开是史丹利的莫大损失，更是我们的损失，一直以来，你们就是我们的标杆，是我的榜样，更我们做人的楷模，你们走了，我们好像一下子失去了方向，一直以来奋斗的征程，突然失去了重量，困惑了我们的将来。史丹利大学生的一员给你们致敬了，一路走好！

史丹利也是家族企业，人来人往十分正常，你不调整有能力的人还想跳槽呢？离开也许是最好的选择。

顶

离开史丹利也不是一件坏事，常言道人挪活树挪死。但是作为史丹利的一员，我认为公司在处理一些事情上有些欠妥，公司的发展离不开每个人，就象09年底走的那些业务员，你能够说他们没有业务能力？往往一年的销售业绩不好就给他们定性吗？可悲史丹利！史丹利下一步应该改革一下了，有的领导看起来兢兢业业，其实你们知道他的另一面吗？哈哈？应该换换了，吃喝嫖赌的太多了，不说大家也该知道谁。无所谓了

高层有大的变动吗

人走高处，鸟登高枝，在史丹利看不到什么希望，为了走好以后的路，就必须想办法变动，有更好的去处，谁还在史丹利啊！

顶！是的！

什么大变动呀

啥变动啊

装神弄鬼