退役军人免试补钱升学历，国家文件已解锁
在社会上找工作，其他年龄、经验、专业等条件先不谈，一个条件，就足以把很多退役军人挡在门外，这个条件就是——学历。
经常听人说学历影响就业，这在一定程度上来说是有据可依的。
同时，学历与薪资水平的关系还是成正比的，而且高文凭升职的速度会更加的快。
提升学历，是为了给自己的职场生涯增加筹码，让自己的职业生涯甚至人生道路更加平坦。
对于退役军人而言，提升学历，是解锁就业机会的再现。
近日，教育部、国家发改委、工信部等九部门联合印发《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》(以下简称《行动计划》)。
我们通读了一篇，有几个亮点。
亮点一:免文化素质考试。
“鼓励退役军人等群体报考高职学校，可免予文化素质考试，只参加学校组织的与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试。”
解析:免文化素质考试，是进入学历升级的第一个通关环节，至少在我们看来开了“绿灯”，考虑到退役军人长期服役部队，普遍存在文化水平不高，这是基于现实依据的考量。
同时，我们了解到，具备获取相关专业技能资格证书的退役军人，在报考专业的职业适应性测试或职业技能测试，是免测试的。
温馨提示各位服役期间的士兵，在部队有空提升一下个人的专业技能，尽量考取军地通用的专业技能资格证书，具备一定等级的专业技能资格证书，不仅退役后对学历的提升有帮助，也对进入企事业单位也有帮衬，有的用人单位注重个人的专业资格水平，同时对具备资格水平的从业人员，还有技能补助。
亮点二：免学费、住宿费与补助8000元相结合。
“完善和落实相关奖助学金、学费减免等资助政策，退役军人学费资助按高职院校实际收取学费金额执行，每生每年最高不超过8000 元，超出部分自行负担；按规定给予退役军人学生助学金资助，其他奖助政策按现行规定执行。”
以2019 年山东省高职扩招第二次报名为例，具有山东户籍、2011 年之后入伍的自主就业退役军人，学费、住宿费全免，每人每月还可以领取400 元补助，补助3 年（寒暑假除外）；具有山东户籍、2011年之前入伍的自主就业退役军人，按国家有关规定执行。
亮点三:增加低学历招录比例。
“不限制专科高职学校招收中职毕业生的比例，适度扩大专升本招生计划，为部分有意愿的高职(专科)毕业生提供继续深造的机会。”
解析: 低学历的退役军人在就业创业，也是有一定比例的。目前市场需求上对学历的认定还是有一定的考量，特别是面向本科以上的学历认定，对于低学历的退役军人而言有一定的压力，扩大专升本招生计划，特别是全日制的，满足了市场需求，也为低学历的退役军人解决了就业高学历的门槛。
退役军人要有大局观念，同时也要有革新意识，发展的需求正在加剧市场化的改革，上升到退役军人就业现状上，必须跟着发展的节奏走，具备一定的开拓精神，提升学历不仅仅是为就业创造有利机会，也是在逐步提升个人的就业学习能力和机会成本。
亮点四:多项福利并举。
“推动各地落实职业学校毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。”
解析: 同等待遇，是完善退役军人学历的最大优化升级。可以理解为，在落户、就业、企事业招聘、职称评审、职级晋升等方面，推动无差异化待遇。学历为职业学校毕业的退役军人，也可以享受到待遇。
应该来说，这是一次对职业学校的学历升级版，充分考虑了退役军人这个群体，特别是对于低学历的退役军人，既解决了学历的升级问题，也提供了落户就业等相应待遇。将学历的升级挂钩到落户、晋升等待遇，可以激发退役军人提升学历的动力，当然从侧面缓解了退役军人回归地方在落户、就业、职评的矛盾。
注意到，前期对退役军人就业，在学历上都有放宽:
比如，南京江北新区招聘14名“网格员”，从5月19日开始报名。
在招聘条件中，第1条是强调学历——本科及其以上的学历。而第2条则是专门为退役军人量身定做的——放宽学历至大专。
比如，青岛的公务员招聘——
5月初，青岛发布2020年公务员招录计划，其中，有10名定向招录退役军人公务员。关键的一条，学历放宽到了大专。据详细了解，有些岗位的学历条件，甚至放宽到了高中——服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，也可以报考面向“服务基层项目人员”职位。
比如，月薪5708，昆明市市公安局招聘协管员267人，退役军人学历放宽至高中；
比如，金华市在招警中，针对文职类具有国家承认的大学本科以上学历，退役士兵可放宽至国家承认的大专学历；勤务类具有国家承认的大专以上学历，退役士兵放宽至国家承认的中专、高中学历。
比如，今年根据《广西壮族自治区退役士兵安置办法》（自治区人民政府令第122号）、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）等规定，继续对符合报考条件的退役军人予以政策倾斜。如：年龄和学历可适当放宽至40周岁以下、大专以上。
很明确地强调——都在放宽退役军人就业学历、年龄。
学历是退役军人的短板，如今越来越多的政府机构、企事业单位，在招录的时候，明确了对退役军人放宽相关的条件，有些甚至还会放宽年龄条件，亦或者是设置一些定向的岗位。
学历的现实，大家嘴上说不重要，心里却看得很重要。企业说不拘一格降人才，可是简历筛人却清楚分明。
因此，“授之以鱼不如授之以渔”，为广大退役军人再就业开辟更多的绿色通道，非常必要。
据悉，在美国就有《退役军人就业和再就业权利法》，俄罗斯也非常重视就业培训。我们也应该以法律的形式，对退役军人按照不同的学历、专业和特长，制定不同的培训方案。
从部队到地方，都应当设置专门的培训基地，聘请专业的培训老师，对退役军人因材施教，进行就业指导与培训，让他们实现“再社会化”，解决后顾之忧。
对普通人而言，学历上差一点，人生真的就差一截。倒不是说没学历就不能成功，可是你要付出许许多多，才能弥补上学历的差距。
这就是所谓的“失之毫厘，谬之千里”，残酷却自有其道理。
目前来看只要是国家层面的，退役军人提升学历在考公务员，考研等，同等学力即可，
但是私企不认可非全日制的行为可以理解，无非就是筛选成本的问题。
所以有机会一定要向上走，这是唯一一条性价比最高，效果最好的路。什么自考本科，非全日制研究生通通考，谁知道未来有没有用呢。
所以，对于退役军人而言，在条件允许的情况下，及时把自己的学历升级一下，也许它不能保证你站上巅峰，但大概能保证你不会连入门的资格都没有。
在社会上找工作，其他年龄、经验、专业等条件先不谈，一个条件，就足以把很多退役军人挡在门外，这个条件就是——学历。
经常听人说学历影响就业，这在一定程度上来说是有据可依的。
同时，学历与薪资水平的关系还是成正比的，而且高文凭升职的速度会更加的快。
提升学历，是为了给自己的职场生涯增加筹码，让自己的职业生涯甚至人生道路更加平坦。
对于退役军人而言，提升学历，是解锁就业机会的再现。
近日，教育部、国家发改委、工信部等九部门联合印发《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》(以下简称《行动计划》)。
我们通读了一篇，有几个亮点。
亮点一:免文化素质考试。
“鼓励退役军人等群体报考高职学校，可免予文化素质考试，只参加学校组织的与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试。”
解析:免文化素质考试，是进入学历升级的第一个通关环节，至少在我们看来开了“绿灯”，考虑到退役军人长期服役部队，普遍存在文化水平不高，这是基于现实依据的考量。
同时，我们了解到，具备获取相关专业技能资格证书的退役军人，在报考专业的职业适应性测试或职业技能测试，是免测试的。
温馨提示各位服役期间的士兵，在部队有空提升一下个人的专业技能，尽量考取军地通用的专业技能资格证书，具备一定等级的专业技能资格证书，不仅退役后对学历的提升有帮助，也对进入企事业单位也有帮衬，有的用人单位注重个人的专业资格水平，同时对具备资格水平的从业人员，还有技能补助。
亮点二：免学费、住宿费与补助8000元相结合。
“完善和落实相关奖助学金、学费减免等资助政策，退役军人学费资助按高职院校实际收取学费金额执行，每生每年最高不超过8000 元，超出部分自行负担；按规定给予退役军人学生助学金资助，其他奖助政策按现行规定执行。”
以2019 年山东省高职扩招第二次报名为例，具有山东户籍、2011 年之后入伍的自主就业退役军人，学费、住宿费全免，每人每月还可以领取400 元补助，补助3 年（寒暑假除外）；具有山东户籍、2011年之前入伍的自主就业退役军人，按国家有关规定执行。
亮点三:增加低学历招录比例。
“不限制专科高职学校招收中职毕业生的比例，适度扩大专升本招生计划，为部分有意愿的高职(专科)毕业生提供继续深造的机会。”
解析: 低学历的退役军人在就业创业，也是有一定比例的。目前市场需求上对学历的认定还是有一定的考量，特别是面向本科以上的学历认定，对于低学历的退役军人而言有一定的压力，扩大专升本招生计划，特别是全日制的，满足了市场需求，也为低学历的退役军人解决了就业高学历的门槛。
退役军人要有大局观念，同时也要有革新意识，发展的需求正在加剧市场化的改革，上升到退役军人就业现状上，必须跟着发展的节奏走，具备一定的开拓精神，提升学历不仅仅是为就业创造有利机会，也是在逐步提升个人的就业学习能力和机会成本。
亮点四:多项福利并举。
“推动各地落实职业学校毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。”
解析: 同等待遇，是完善退役军人学历的最大优化升级。可以理解为，在落户、就业、企事业招聘、职称评审、职级晋升等方面，推动无差异化待遇。学历为职业学校毕业的退役军人，也可以享受到待遇。
应该来说，这是一次对职业学校的学历升级版，充分考虑了退役军人这个群体，特别是对于低学历的退役军人，既解决了学历的升级问题，也提供了落户就业等相应待遇。将学历的升级挂钩到落户、晋升等待遇，可以激发退役军人提升学历的动力，当然从侧面缓解了退役军人回归地方在落户、就业、职评的矛盾。
注意到，前期对退役军人就业，在学历上都有放宽:
比如，南京江北新区招聘14名“网格员”，从5月19日开始报名。
在招聘条件中，第1条是强调学历——本科及其以上的学历。而第2条则是专门为退役军人量身定做的——放宽学历至大专。
比如，青岛的公务员招聘——
5月初，青岛发布2020年公务员招录计划，其中，有10名定向招录退役军人公务员。关键的一条，学历放宽到了大专。据详细了解，有些岗位的学历条件，甚至放宽到了高中——服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，也可以报考面向“服务基层项目人员”职位。
比如，月薪5708，昆明市市公安局招聘协管员267人，退役军人学历放宽至高中；
比如，金华市在招警中，针对文职类具有国家承认的大学本科以上学历，退役士兵可放宽至国家承认的大专学历；勤务类具有国家承认的大专以上学历，退役士兵放宽至国家承认的中专、高中学历。
比如，今年根据《广西壮族自治区退役士兵安置办法》（自治区人民政府令第122号）、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）等规定，继续对符合报考条件的退役军人予以政策倾斜。如：年龄和学历可适当放宽至40周岁以下、大专以上。
很明确地强调——都在放宽退役军人就业学历、年龄。
学历是退役军人的短板，如今越来越多的政府机构、企事业单位，在招录的时候，明确了对退役军人放宽相关的条件，有些甚至还会放宽年龄条件，亦或者是设置一些定向的岗位。
学历的现实，大家嘴上说不重要，心里却看得很重要。企业说不拘一格降人才，可是简历筛人却清楚分明。
因此，“授之以鱼不如授之以渔”，为广大退役军人再就业开辟更多的绿色通道，非常必要。
据悉，在美国就有《退役军人就业和再就业权利法》，俄罗斯也非常重视就业培训。我们也应该以法律的形式，对退役军人按照不同的学历、专业和特长，制定不同的培训方案。
从部队到地方，都应当设置专门的培训基地，聘请专业的培训老师，对退役军人因材施教，进行就业指导与培训，让他们实现“再社会化”，解决后顾之忧。
对普通人而言，学历上差一点，人生真的就差一截。倒不是说没学历就不能成功，可是你要付出许许多多，才能弥补上学历的差距。
这就是所谓的“失之毫厘，谬之千里”，残酷却自有其道理。
目前来看只要是国家层面的，退役军人提升学历在考公务员，考研等，同等学力即可，
但是私企不认可非全日制的行为可以理解，无非就是筛选成本的问题。
所以有机会一定要向上走，这是唯一一条性价比最高，效果最好的路。什么自考本科，非全日制研究生通通考，谁知道未来有没有用呢。
所以，对于退役军人而言，在条件允许的情况下，及时把自己的学历升级一下，也许它不能保证你站上巅峰，但大概能保证你不会连入门的资格都没有。
